距法定退休5年以内或工齡滿30年以上的職工,經與企業協商一緻,可實行内部退養政策。内退期間由企業逐月為其發放生活費,繳納各項社會保險費。生活費标準根據企業支付能力由企業與内退人員協商确定,但最低不得低于當地下崗職工第一年的生活費标準,即當地失業保險金标準的120%。當然各個企業有自己的固定,具體内退工資完全由企業自主決定。
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