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聘用和聘任的區别

知識 更新时间:2025-01-08 04:47:00

  聘用制是以合同的形式确定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同确定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位,就終身成為該單位的職工。聘用制就是要将傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。

  聘任制是事業單位内部具體工作崗位的管理制度,是相對委任制而言的。受聘人拟任工作崗位或職務一般通過競争取得,确定的形式可以簽定聘任合同,也可以簽訂聘約,或頒發聘書,也可以簽訂目标責任書。在事業單位人事制度改革中,對某一職工既要通過聘用制确定基本人事關系,又要通過聘任明确具體崗位職務 聘任制是指用人單位通過契約确定與人員關系的一種任用方式。

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