一份完整的職工就業檔案材料,應當包括招用人員登記表、勞動合同和解除勞動合同報告書,有始有終。
三項具備時,可以确認職工的工齡。
但是職工的工齡并不能等同于社保繳費記錄。
實施社保繳費之前,國家認可的連續工齡可以作為視同繳費年限,用于計算養老金。視同繳費年限期間的社會保險費由國家負責繳納,個人不需要承擔,也不是沒有人承擔。
實施社保繳費之後,我們不再用工齡作為職工保險待遇的依據,而是直接按照繳費年限來确定,甚至我們特殊工種的折算工齡也不再折算。
正常情況下,僅僅憑招用人員登記表,勞動合同,是無法補交社保的。還缺一項最關鍵的内容,就是企業做賬使用的發放工資的明細。
如果各種材料齊全,證明職工在單位工作過,那麼社保可以進行補繳。不過,補繳需要承擔相應的滞納金。滞納金由用人單位承擔,如果用人單位已經不存在了,那麼隻能職工自己承擔了。說明職工維權晚了。
所以,職工的社保很重要,關系到養老待遇,醫療待遇,工傷待遇,生育待遇和失業待遇,不一定檔案齊全就可以享受到相應待遇。
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