如果可以工齡滿30年申請提前退休，這無疑對于，很多想要提前辦理退休的人群來說，是一件非常好的事情。但現行的這樣的一個退休政策并沒有這樣的條款，甚至來講，我們絕大多數人可能不能享受工齡30年提前退休。像有的人，他20歲左右就參加工作了，工齡30年，大概也就是50歲出頭的樣子。而這個年齡階段，僅僅隻是針對于少部分的女性工人，可以去正常的申請辦理退休，而對于絕大部分人是不能夠去退休的。

因為現行男性的法定退休年齡是60周歲，而女性的法定退休年齡至少也要到55周歲。所以很顯然當很多人滿足30年工齡的時候，他其實是不能夠退休的，所以說現在有很多人辦理退休工齡一，度能夠達到40年甚至40年以上的水平，就是因為他們參加工作時間比較早，退休年齡又在60歲左右，才能夠達到如此長的工齡。但是如果能夠選擇，提前退休也就意味着，和我們即将要實施的延遲退休是背道而馳的，二者之間會出現一定的矛盾，所以說實現的可能性是很小的。

當然現階段下也有人群，它能夠達到工齡30年以上申請提前退休，但是主要針對的是對于在職的公務員，才能夠享受到這一待遇。如果說你不是在職的公務員，比如說你是事業編制，非參公的這樣的一種類别人員。再或者說是企業單位的在職人員，那麼基本上都無法享受到，工齡30年提前退休的可能性。當然我們也并不是說提前退休一無是處。其實它也能夠帶來一定的好處。

它所能夠帶來的好處，一方面是能夠自由的，靈活選擇退休的年齡，對于很多人來說這是一種好事情。另外一方面作為我們年輕人的就業壓力，似乎也是能夠得到一定的緩解。因為我們想想看有部分人群選擇了提前退休，那麼就意味着他的工作崗位會出現空餘。所以說作為用工單位來講，也會招聘大量的年輕員工，所以能夠有效的緩解年輕人的就業壓力。更重要的一點是在于當我們能夠看到提前退休，可能有很多不願意交納社保的人，激發了他們參加社保的積極性，所以說能夠起到這些好處。

但同時我們根據現實也需要指出，如果能夠自由的選擇提前退休，無疑增加了社保基金的支出壓力。現在很多地區都已經出現社保基金收不抵支的情形。所以說支出壓力還是比較大的，如果再加上能夠提前退休，更加劇了我們社保基金的支出壓力，所以很顯然這是很難做到的。如果今後将要實現延遲退休，那麼未來的延遲退休會不會有彈性延遲的選擇，有些人選擇找一些退休，有些人選擇晚一些退休，如果以這樣的模式相對是比較的合理。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

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