說在前頭，如果你的首要目标就是賺錢，自由。那麼相信我，你會厭煩體制内的生活，編制對你毫無用處，因為公務員的工資待遇雖然不低，但是也有太多其他的選擇了。

如果你追求安穩，你的家境不錯不需要抛頭顱灑熱血的打拼，那編制就是你最理想的港灣。明确一點，有行政編制的人受到的是《公務員法》保障，并不是《勞動法》。有編制的人的待遇是從各級财政部門發放的，你所屬單位的領導無法随意動你的待遇或者開除你。鐵飯碗一詞就是由此而來。

這裡有一個例外啊，就是老師（或者醫生），因為公立私立學校，大學或中小學的差别決定了有的教師不能進體制内，而且不同的學校對于是否有編制的老師對待不盡相同，有的一視同仁有的确實有種"二等公民"的感覺。

下面舉例一位深圳的初中地理老師，他的職稱是初級教師。同一所學校同一個崗位。在沒編制的時候确實存在一定的歧視行為，幹的活更多，沒有歸屬感，而在大家最關心的收入這邊，沒有入編制的時候公積金是1200，一個月工資6000多，班主任津貼1500。這樣一年下來是十萬左右吧。這位老師後來通過了深圳的事業單位考試入了編制，工作沒有任何變動，公積金直接變成了4500，工資7500多，還有2500的房補加上其他補貼一共5000多元，每年還有五萬的績效，以及班主任津貼。這一年收入直接增加了一倍多。

這就是有沒有編制的差距了，當然由于坐标在深圳，，高房價壓迫下也沒有太滋潤，不過相較于大多行業已經很不錯了。

有的人總會說公務員灰色收入多，但是你仔細想想一個小公務員沒錢沒權沒人怎麼貪污受賄？官員官員，官和員是兩會事兒好吧，不過公務員一般都具備幹部身份，可以直接提拔為領導職務，雖然是預備官但是可以稱的省事官了。這是有編制的，沒編制的一般就是事業編或者臨時工了，因為事業編不能直接被提拔為領導幹部職務，想走仕途就難得多了，需要先做幾年事業編領導崗再轉行政領導崗，這又算一個過獨木橋了，雖然有機會但是擠破頭。

臨時工的說法就更多了，大家所熟知的出了事而兒就被開除，很多時候就是替罪羔羊，但是有編制的人一般都是記過處分，除非是重大錯誤。緣由還是上面提到過的《公務員法》，不然怎麼叫鐵飯碗。

之所以寫出這篇文章主要是昨天得知了這麼一個事兒，一對老夫妻在九十年代下崗大潮中皆是"工人階級顧全大局"中的一員。不同的是男方拼命地保留了正式工編制，最後的說法是"内部退休"。而女方聽家人意見直接買斷工齡下崗了。後面的一段時間夫妻二人都沒有半毛錢的收入，感覺都一樣。但是現在男方每個月養老金5000多，女方卻2300左右。女方的工齡更長，而且之前從事的行業也更危險。對了，坐标的北京，然後每一段時間對養老金進行漲幅，男方的幅度也遠超女方，隻能說差距越來越大。

最後總結一下，編制真的十分重要。打個比方，如果你的電視台的主持人，如果不在編，那麼你的待遇不如在編的電視台門衛。對，主持人和門衛收入打個平手。僅僅是因為在不在編制，進了編制，你的公積金就和合同工的工資打平了。你說編制重不重要？

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