今天分享面試中需要留意的三個「微細節」,希望對你的求職面試有所幫助。
一、對面試官的稱呼一般企業面試可分為四種情況:
最常見的是前兩種,在這兩種情況下,你該如何稱呼面試官呢?
有些朋友可能會說,這我清楚,直接問下面試官貴姓,然後就高稱呼為X總或X部長,以示尊重。這樣可行嗎?我的答案是:要慎重。
你可以先咨詢一下面試組織人員,了解一下今天面試官的情況:幾名面試官?職務是什麼?
如果對方告訴你,一名面試官,是一位姓王的主管,那你在面試開始,就可以稱呼他為王主管。如果你不知道對方的姓氏,直接稱呼他為「領導」,沒必要直接詢問對方,因為并不是所有的面試官都希望你知道他是誰。
如果是多名面試官,比如3人或5人,職務有高低,你不能當着其他面試官,擡高某位的職務,這會讓對方很尴尬。你在自我介紹,開頭稱呼時,可以說「各位面試官」或者「各位領導」。
另外,在回答面試官問題時,多用類似以下過渡句會起到很好的效果:
好的領導,是這樣的……
領導您也知道……
您比我更清楚……
二、注意肢體語言
我遇到過有些求職者,為了顯示自己很自信,面試時翹着二郎腿,靠着椅背,一副居高臨下的模樣。請您這是來面試的,還是莅臨指導工作的?
當然面試官也不應該用一種高高在上的姿态對待求職者,要尊重求職者。
肢體語言要與場合相匹配,選擇用最恰當的表現方式。我認為,求職者參加面試,表現的謙虛積極一點為好。
具體來說,不要翹着二郎腿或者靠着椅背,這不隻是給人自負的感覺,還顯得很慵懶。你可以挺直腰杆、身體前傾,雙手自然交叉放在桌上。
從心理學角度說,在交談過程中,身體前傾是一種積極的信号,體現你很感興趣、很重視。我們在日常與他人聊天溝通中,都可以運用這個細節。
在面試官說話時,要注意回應對方,可以點頭或者用“嗯”,表達一種肯定。也要注意眼神的交流,不要閃躲,也不要一直盯着對方,适當地轉移一下視線。
三、不要忽略穩定性
公司招聘某個崗位,一般不會隻面試一位,都是在比較中,選擇最合适的。
什麼算是最合适?就是公司的需求和你的要求之間可以相互滿足,是平衡的狀态。最優秀的不一定合适,最合适的也不一定是最優秀的。
公司的需求是多方面的,有硬性需求,比如操作層面的業務技能;也有軟性需求,比如穩定性。
不要輕視這種穩定性,它是公司最終決定錄用你重要的考量因素。因為公司不僅希望招到人才,也希望把人才留住。
對于頻繁跳槽的人員,很多公司是很敏感的,在招聘時也有内部的約定,比如跳槽超過三次的不予考慮等等,在篩選簡曆時就會直接Pass。這也是為什麼很多求職的朋友投了很多簡曆,卻很少收到面試通知的原因之一。
當然,既然邀請你參加面試,肯定是基本滿足要求的,但不要忘了公司還會在應聘者之間互相比較,如果你與另外一個人,基本條件相符,公司認為對方更穩定,很可能就不會錄用你。所以,在面試中要有意識的展示你的穩定性。
如何展示?
一是要表達「幹一行愛一行」「既來之則安之」,你對這個行業有清晰的認識,對公司前景充滿信心,對崗位非常熱愛,你相信在公司可以實現你的規劃目标。
二是要打消公司對你個人情況的顧慮,比如:
你是外地人,未來買房、定居怎麼考慮?
公司距離你住的地方較遠,交通問題怎麼解決?
你是異地戀,與你的另一半怎麼打算?
公司經常要加班,你能不能接受?
這些都是要你提前思考準備,面試官問起,你可以馬上回答。
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