在軟件企業中，軟件開發人員往往占很大比重，并且開發人員是一個很穩定的群體。開發人員比其他員工會享有較高的報酬，主要是因為以下幾點：

（1）開發人員是軟件企業的重要知識資本，是企業技術創新的源泉。開發人員，特别是骨幹開發人員對企業的發展起着重要作用。

（2）人才市場中開發人員十分匮乏。

（3）供需矛盾的突出導緻了開發人員的流動率很大，穩定員工必須提高待遇。

即便是在開發人員群體中，由于骨幹開發人員在整個開發過程中起到決定性作用，所以拉開骨幹開發人員和普通開發人員的報酬差距是必需的。開發人員的高報酬和高差距是軟件企業進行報酬設計的兩個難點。

每個職位的報酬，首先應該根據該職位的職位評價來确定，然後根據公司的具體情況作适當的調整。開發人員的高報酬必須拿得有理有據，這就需要我們在設計報酬結構時，将基本工資和技能等級工資區分開來，基本工資對于同等資曆的人應該是相同的，差别體現在技能等級工資中。

例如，兩名同時畢業的應屆本科生，他們的基本工資應該是相同的，但由于從事的工作職位不同，技能工資可能在不同的級别上，進行開發工作的應屆生級别較高些。

這樣在一開始就拉開了報酬檔次。但對于某些公司，在一開始同等資曆的員工拿相同的報酬可能更有利于管理。

另外，對不同職位的員工采用不同的技能工資标準也能合理地使開發人員拿到高報酬。

開發人員報酬的高差距不能是基本工資的高差距，而應體現在技能等級工資的高差距上。對于工作優秀的開發人員，可以連續進行報酬調整，以逐步拉開差距。

這裡應注意的一個問題是，如何在招聘研究生時穩定公司的原有本科員工。由于研究生的供需矛盾遠遠大于本科員工，所以新來的研究生的報酬可能要比新來的本科生的報酬高出許多。如果報酬設計得不完善，公司的原有員工可能會紛紛考研，不安心于本職工作，或對研究生産生嫉妒心理，影響工作。

在設計報酬體系時一定要充分重視這個問題，應該能夠保證：一個應屆本科生，在公司非常優秀地工作三年（研究生學習期一般為三年），應該能夠拿到應屆研究生的報酬。

在對技術人員設計薪酬時，應該注意以下一些要點：

（1）建議采用“基本工資＋技能工資”的結構。

基本工資以學曆為标準，并每年有浮動（工齡工資），要确保：一個應屆本科生在公司工作三年以後，能拿到研究生基本工資水平，碩士到博士也如此推理，通過這個原則來測算基本工資的标準和上浮标準是比較合适的。

（2）基本工資确定後，再确定技能等級工資。

對不同的職位，可采用不同的技能等級工資标準，同樣我們要确保：一個應屆本科生在公司非常優秀地工作三年以後，通過連續報酬調整，能拿到研究生工資（基本工資＋技能工資）水平，碩士到博士也如此推理，通過這個原則來測算技能等級工資标準和每年調薪的次數是比較合适的。

（3）與報酬設計相配套的是考評管理和調薪制度，如果相關的工作沒有完善，報酬政策則沒法客觀、公正地執行。

津貼是為了補償和鼓勵員工在惡劣工作環境下的勞動而計付的薪資。它有利于吸引勞動者到工作環境髒、苦、險、累的崗位上工作。津貼包括崗位津貼、出差津貼等等。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象台站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等，此外，生活費補貼、價格補貼也屬于津貼。

（1）津貼的标準。

津貼标準是指某項津貼在單位時間内應支付的金額。它的确定有兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計算；二是按照絕對數額計算。第一種方式比較少見，大多數是按絕對數額計算的。津貼标準在确定時考慮的因素包括：

●工資标準。如果在制定工資标準時，已經考慮了對特殊勞動者的補償，就沒有必要另設津貼補償；如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質和勞動消耗，就需要單獨設立補償津貼。

●勞動特殊性。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進行科學測量，作為确定不同等級津貼标準的依據。

●健康損害程度。一些津貼的發放是為了補償和預防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害，津貼标準的确定與對雇員身體的損害程度直接相關。因此，需要通過一些相關部門的技術測定，例如，醫療單位、職業病防治部門等對職業病的發病率和治愈率、以及勞動保護投入等多種因素進行科學度量，從而确定通過津貼形式對雇員健康程度的補償标準。

對一些特殊的工作和工種，我國有國家、地方和行業規定的統一津貼标準。此外，企業有權根據生産經營狀況和工作需要制訂和調整本企業的津貼發放标準。

（2）支付形式。

津貼有實物和貨币兩種具體的支付形式。在一般情況下，與額外勞動補償有關的津貼支付貨币，并構成輔助工資的一個組成部分；與身體健康補償有關的津貼有的采取實物的形式，有的采取貨币的形式，以貨币的形式居多。支付周期通常以出勤日累計，按月随工資支付。

（3）津貼的實施要點。

●津貼為特殊工資分配形式，與勞動者的實際勞動貢獻及勞動能力均無直接關系。

●在勞動工資體制改革進程中，應正确處理津貼分配權限上國家和集體之間的關系。

●要加強對津貼制度的管理。

●嚴格執行津貼的享受條件，不能任意擴大。

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