最低工資标準是很多勞動者都比較關心的話題，有在陝西工作的朋友想知道2020年陝西市最低工資标準，那麼2023年陝西最低工資标準是多少呢?跟小編一起來了解下吧!
2023年陝西最低工資标準
一、陝西将上調最低工資标準
據小編了解，為增加低收入勞動者收入，陝西省人社廳日前對陝西省最低工資标準進行調整，調整後的最低工資标準自2023年5月1日起執行。據了解，陝西省上一次調整最低工資标準是在2021年。
二、2023年陝西最低工資标準是多少錢一個月？
一類月最低工資标準：2160元
二類月最低工資标準：2050元
三類月最低工資标準：1950元
此外，一、二、三類區非全日制用工的小時最低工資标準由現行的19元、18元、17元分别調整為21元、20元、19元。
陝西省人社廳要求，全省各級人社部和工會組織要加強對用人單位實施最低工資标準情況的檢查和監督，依法查處違規違法行為，确保提供正常勞動的勞動者工資不低于當地最低工資标準，切實維護勞動者權益。
上調最低工資标準能直接帶來工資增長，主要通過提升一線勞動者的基本工資和加班費基數的方式促進勞動者的工資增長。如果不調整最低工資，企業一般很少會主動普調一線員工的工資。
陝西最低工資标準是扣除保險前還是後?
根據勞動法最低工資标準是扣除保險前。我國法律法規用人單位支付的工資不得低于最低工資标準，不同地區的最低工資标準也有着不同的法規。同時，對個人承擔的社會保險費，用人單位可以代扣代繳。
根據有關法規，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低于當地最低工資标準：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和法規的勞動者福利待遇等。
因此，最低工資标準上調，有助于增加職工收入，特别是對于低收入職工的工資水平有直接拉動作用。
此外，與最低工資挂鈎的失業保險金、醫療期内的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業等情況下職工的基本生活費，也會随最低工資标準的上漲而水漲船高。關于最低工資，是我國為了保護勞動者而作出的強制性要求，各地必須嚴格實施執行。但在最低工資下，最低工資包不包括勞動者個人應當承擔的社會保險費和住房公積金，則應當看各地的法規和做法。
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