公務員多少年正科可升為副處職級?按照中央辦公廳新進公布的《公務員職務與職級并行規定》，綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員其中，廳級以下領導職務對應的最低職級分别是：，今天小編就來說說關于公務員多少年正科可升為副處職級?下面更多詳細答案一起來看看吧!

公務員多少年正科可升為副處職級

按照中央辦公廳新進公布的《公務員職務與職級并行規定》，綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。其中，廳級以下領導職務對應的最低職級分别是：

1、廳局級正職：一級巡視員；2、廳局級副職：二級巡視員；3、縣處級正職：二級調研員；4、縣處級副職：四級調研員；5、鄉科級正職：二級主任科員；6、鄉科級副職：四級主任科員。

這意味着，在首次套改職級時，正科非領導職務至少可以套改為二級主任科員，如果是正科實職，一般可以套改一級主任科員。兩者能否套改更高職級，取決于職數比例。

以地市級機關單位為例，假如一個單位機關公務員有50人，一至四級調研員占比20%，總數10個，其中一二級調研員不超過總數的40%，即4個，剩下三四級調研員職數6個；而一至四級主任科員占比60%，總數30個，其中一二級主任科員可以配備一至四級主任科員的50%，即15個。按照這個比例，除去領導和調研員職數，正科9年套改一級主任科員基本沒問題，前面沒有太多老資格，可能還可以套改四級調研員。

如果是在縣級機關單位，由于公務員基數較少，正科套改四級調研員可能性不大。假如一個縣級單位有20個公務員，可以配備2%即0.4個調研員，這意味着縣直機關基本上不可能有二級調研員職數；三四級調研員科配備10%，總數2個，一般是三級1個，四級1個；一至四級主任科員配備60%，總數12個，其中一二級不超過總數的50%，即6個，一二級各占一半，也就是3個。在縣級一個單位有20個公務員已經算是大單位，也就隻能配備3個一級主任科員，1個四級調研員。正科9年，你覺得還有機會上四級調研員嗎？能拿到一個一級主任科員的名額就算不錯了。

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