未來體制内和體制外無差别?最大的區别就是有無編制呗，有編制意味着有身份、有社會地位、工作穩定；沒編制則意味着工作的穩定性相對差一些體制内的無非就是公務員、事業編（如教師、醫生）科研院所等）、國企央企編（如國企、銀行等單位），體制外的無非就是各類民營企業，比如互聯網公司、律所、事務所等等不過，對于女生來說，有份體制内的工作還是蠻不錯的，工作壓力不算大，最起碼不用擔心失業，工作也比較有保障，畢竟穩定嘛～～～，我來為大家科普一下關于未來體制内和體制外無差别?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

未來體制内和體制外無差别

最大的區别就是有無編制呗，有編制意味着有身份、有社會地位、工作穩定；沒編制則意味着工作的穩定性相對差一些。體制内的無非就是公務員、事業編（如教師、醫生）科研院所等）、國企央企編（如國企、銀行等單位），體制外的無非就是各類民營企業，比如互聯網公司、律所、事務所等等。不過，對于女生來說，有份體制内的工作還是蠻不錯的，工作壓力不算大，最起碼不用擔心失業，工作也比較有保障，畢竟穩定嘛～～～

在事務所當審計，雖然是題主所向往的，但是實際上，工作是很累的，經常出差，有的時候甚至可能一個月都不怎麼在家呆的那種，你能接受每天都這樣？

身邊有個發小就是從事審計工作的，也一直在堅持考證，她常常發出感歎：好羨慕你啊，工作又好又穩定，要是我也能考上就好了？之所以羨慕：

第一， 工資收入上，其實我們所差無幾，但是體制内的我還有五險一金，但是她沒有公積金，所以算下來，實際到手的工資我比他還要高一些；第二， 工作壓力上，我基本上就是朝九晚五型的，偶爾會出個一兩天的小差，工作也比較輕松，周末還能雙休，還是比較舒服的，但是她幾乎一個月有大部分的時間全部在出差，有的時候甚至一出差就是半個月，工作壓力也非常大，工作任務也很重，這樣的工作仿佛看不到盡頭；第三， 工作穩定性上，我們單位基本上很少有人會辭職，雖然有人偶爾會發幾句牢騷，但是鮮有人辭職的，但是發小她們事務所，人員流動性很強，幾乎每個月都有辭職的，有的人受不了繁重的工作，選擇了辭職；有的人跳槽到了更好的單位選擇辭職；也有的人年紀大了，被迫辭職。發小也坦言，對于未來的職業規劃甚是迷茫，想辭職，但是也不知道自己要去幹嘛，也想有一份穩定的工作可以一直幹着。

雖然近些年體制内的工作也沒有之前那麼輕松了，工作任務、工作壓力也在層層加碼，尤其是基層的公務員，忙碌、奔波在一線，“5 2”“白加黑”連軸轉。但是終究還是比體制外的工作要更舒服一些，尤其是2020年疫情當下，很多單位要求居家辦公，在體制内工作的小夥伴們居家辦公工資照常發放，但是體制外的很多小夥伴們就沒有那麼幸運了，有的企業隻給發放基本工資，扣除了當月的績效工資；有的企業因為沒法正常複工，最後倒閉了，很多人被迫失業了，愈發凸顯出體制内工作的優勢。

曾經在一起公考備考的時候認識的一個小夥伴上岸某鄉鎮公務員，我們經常交流工作感受，疫情期間，自從開始上班以後，他們單位天天加班，周末停休，各種忙前忙後，堅守在抗疫一線，真心感覺自己考了個“假公務員”，但是累歸累，覺得自己已經很幸運，因為比起來一些自己的同齡人同在小互聯網公司工作的小夥伴們，疫情期間因為沒發複工，公司也已經倒閉了，又開始了新一輪的找工作，而身在體制内工作的他，雖然工作有點辛苦，但是至少穩定，工資照常發放，且年底也發了一定的補貼，還算不錯了。

其實無論是體制内工作，還是體制外工作，各有各有的優勢，也各有個的不足之處，我們每個人都有自己對工作在乎的點，年輕的時候，我們可能更向往自由一些，比如傾向于在體制外工作開開眼界、多掙點錢，但是随着年紀的增長，尤其是35歲之後，我們可能會更向往穩定，而穩定本身就是體制内工作最大的特點。,

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