中秋節和國慶節是生活中比較受歡迎的兩個節日，它們都會放假，而今年中秋節和國慶節連在一起，所以中秋節和國慶節一共放假8天，其中9月29日、10月1日、10月2日、10月3日這四天是三薪，其他是雙薪。
2023中秋節國慶連休上班加班怎麼算
9月29日、10月1日、2日、3日三倍工資，其他四天2倍工資。
中秋和國慶三薪是以職員的正常工資為基準來計算的，具體來說，用職員正常就職期間的月工資÷21.75×3，就是那麼在法定節假日上班的職員可以獲得的工資。
因此今年的法定假日仍為10月1日、2日、3日，但是依據相關放假規則，中秋節(9月29日)可調休到其他時間，調休的當天适用法定節假日的相關規定，實際勞動者可以享受4天的法定節假日待遇。
具體哪一天為中秋假日的調休日以國家有關部門通知為準)如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的3倍工資其餘4天作為休息日或休息日的調休時間，如果用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。
如果不補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
節假日加班工資怎麼算
1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
中秋國慶加班不給加班費怎麼辦
國慶不給加班工資可以向勞動監察求助，也可以向勞動争議仲裁委員會申請維權。對委員會的仲裁結果不服的，可以向人民法院起訴。也可以與用人單位協商請求支付加班工資。
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