前段時間，有一篇名為《張一鳴近10年微博精編版，每個渴望成長的人都該看看》的文章走紅網絡。這篇文章主要講述了作者通過收集整理與分析張一鳴在十年時間裡發過的微博内容來了解張一鳴這個人。

很顯然，無論是作為如今中國财富排行榜上名列前茅的财富新貴，還是創造了今日頭條、抖音等數個億萬級用戶數的産品，張一鳴都是那個值得被學習的人。

他的思想，他的言論，他的感知，他的判斷，都是那樣值得被挖掘與探索。哪怕學到一絲皮毛，對于當下這些初入職場的年輕人而言，都是金玉良言。

用張一鳴自己發布在微博上的内容來說就是：

“今天聽王興演講得比喻：人生，和誰一起在路上，看什麼風景。我最近也是在想，以後要讓小孩多看看傳記，包括電視劇《阿信》那樣的也可以，看看别人的風景和旅程，更容易想清楚自己的選擇。”

張一鳴一手創建的字節跳動到底有多麼厲害？

哪怕是過去極為特殊的2020年，經濟環境發生着天翻地覆的變化，但是字節跳動在張一鳴的手下還是順利完成了在年初之時定下來的發展任務：2200億業績，從6萬到10萬人團隊的擴建。

這還不是最誇張的，最誇張的是在資本發展之外的事情，也是字節跳動持續飛速發展之外的事情。

據晚點财經給出的數據，在過去的一年，字節跳動每天要入職150人，全球共240個辦公地點，僅北京的員工每天就要吃掉1萬個雞蛋，10頓以上的蔬菜。這是令人咋舌的數據。

對于張一鳴本人，前段時間高瓴創始人兼首席執行官張磊在自己的新書《價值》中對張一鳴有這樣一段描述：

别人喜歡調試産品，節跳動創始人張一鳴喜歡調試自己，把自己的狀态調節在輕度喜悅和輕度沮喪之間，追求極緻的理性和冷靜，在此基礎上為了長遠的戰略目标強迫自己學習許多不願意做的事情。

作為世界知名投資人，張磊看遍了世間太多的創業者，但是他還是能夠發現張一鳴的獨特之處。這是因為張一鳴本身的閃光點不止一個。

張磊還說：“我經常說，懂得“延遲滿足”道理的人已經先勝一籌了，但是張一鳴還能不斷進化。這種進化狀态，是先把最終的目标推得很遠，去想最終做的事情可以推演到多大，再反過來要求自己，不斷訓練和進步。我們無法想象這家公司的邊界。”

張一鳴與其他創始人有着很大不同的一點就在于張一鳴是HR型創始人，他很懂招聘，也很願意重視招聘工作，所以才能從一開始就招到那麼多對的人，讓字節跳動得以順利發展壯大。

張一鳴最想招哪些人？答案就是：

1、有好奇心

2、做事情不設邊界

3、勤奮

4、樂觀

5、不甘于平庸

其實張一鳴對于人才的招募标準，在他過去發布的微博中也能夠看得出來。他曾經告訴自己：“如果給過去5年的自己一個建議，就是激進再激進一點。”很顯然，這一點對應的就是勤奮加上不甘于平庸。

他還說過：“人不逼一下自己，永遠不知道自己的潛力有多大。很多事情非不能也，是不為也。”

對于不甘于平庸，張一鳴的理解是：“不甘于平庸很重要。我說不平庸，并不是專門指薪酬要很高或者技術很好，而是你對自己的标準一定要高。也許你前兩年變化得慢，但10年後再看，肯定會非常不一樣。”

其實仔細想想，張一鳴在招聘的時候特别強調的這一點不恰恰就是能夠獲得成功的人們所具備的基礎素質和能力嗎？

尤其是做事情沒有邊界這一點，在當下的職場裡是非常難得的一件事。

因為很多人從小就被告訴應該守規矩和懂規矩，所以大多數人都學會了不守規矩，但是卻沒有學會多學一點。張一鳴在工作的過程中不僅僅會了解程序員本身的工作，與産品相關的會議他也會參加，從而積累了很多相關知識，這也為他日後的創業提供了不少的幫助。

蘋果的創始人喬布斯也是如此。他在大學的時候不單單學自己的專業課，去學了藝術類相關的書法課，這為他日後設計蘋果的各種APP的樣式就提供了很大的幫助。

所以，希望你從現在開始，可以養成有好奇心、做事情不設邊界、勤奮、樂觀、不甘于平庸這五個特質，這樣再去找工作，一定會無往不利，在職場也會乘風破浪。

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參考資料

[1]. 張一鳴的自我修煉 筆記俠

[2]. 張一鳴近10年微博精編版，每個渴望成長的人都該看看（建議收藏） 仟語仟尋

[3]. 憑什麼是張一鳴 正和島

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