今天（10日），“五一連休五天”上熱搜，這對于清明節隻放一天假的我們來說，自然是高興的，但在高興之餘，我們發現小長假标配之調休，即五一假期前後兩個周末中的一天需要上班，那麼，到底為什麼五一要調休？你覺得五一放假五天調休兩天合理嗎？

　　為什麼五一要調休

　　五一調休

　　首先，關于五一節的法定節假日本來就隻有一天。其中包括元旦節一天，春節三天，清明節一天 ，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，十一國慶節三天。也就是說，在我們國家的法定節假日中，除了春節和國慶節，其他的節日都隻有一天的假期。很多雙休的工作崗位，加上節假日的那一天，就會有一個過節休三天的錯覺。而這一次的五一勞動節連休五天，其中一天是節日本來就要休假的，加上一個周末的兩天，還有另外兩天則需要通過調休來補齊。而這兩天就是四月二十四日周日，和五月七日星期六，兩個周末都是為了湊五一長假被調休的。

　　其次，五一長假的本質是為了促進旅遊完善制度，而不是增加法定節假日。自疫情發生後，酒店、電影院、實體店、旅遊行業等都受到很大的影響，甚至有的行業面臨倒閉的危險。為了挽救這些行業，促進内部消費 ，出台了一系列方針政策，五一小長假也是其中之一。大家隻有閑下來，才有時間消費，從而讓服務行業有短暫的喘息。同時自五一黃金周被取消後，大家的生活條件變好，大家是有消費的需求卻沒有時間，為了給大家更多的旅遊機會，調休湊長假應運而生。這種為了延長假期而産生的調休也被大多數人所接受和喜愛，也漸漸形成了一種新的休假制度。

　　但是不管為了促進服務業發展，還是為了完善假日制度，都不包括也大家增加法定節假日。如果要享受延長的假期，就需要從其他地方調休。這就是為什麼五一假期連休五天，卻要補班調休的原因。

　　最後，關于假期的安排正在調整中，相信以後會讓大家越發有幸福感。關于假期調休，有的人歡喜有的人憂愁，最根本的原因是衆口難調。但是随着我們的社會制度越發完善，關于假期也會有相應的調整。比如有的人認為調休會打亂作息，有的人卻喜歡這樣的長假期。因此也在探索更有彈性的假日。雖然短期内沒有很好的解決辦法，但相信随着公民的福利待遇越來越好，在假期方面也會有一定的偏向的。

　　2023年五一勞動節加班費怎麼算？

　　五一加班

　　2023五一勞動節5天加班費規定：勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，隻有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2023年勞動節法定節假日隻有2023年5月1日一天時間。

　　5月1日加班費：月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×300%。

　　4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班費：月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×200%。

　　休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；勞動節後四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

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