在女方生産時，單位會給予相對應的産假，直到恢複之後再來上班，那麼今年男方規定的陪産假有多少天呢？2023年男方陪産假最新規定是怎麼樣的呢？和小編一起來詳細了解一下吧。

　　2023年男方陪産假多少天

　　全國各地陪産假規定

　　廣東：陪産假15天

　　根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪産假。在規定假期内照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　四川：護理假20天

　　根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”

　　湖北：護理假15天

　　根據《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的産假外，增加産假30天，其配偶享受15天護理假;産假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

　　江西：護理假15天

　　根據《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加産假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

　　山西：護理假15天

　　根據《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定産假的基礎上，獎勵延長産假60日，男方享受護理假15日。婚假、産假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

　　山東：護理假7天

　　根據《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的産假外，增加産假六十日，并給予男方護理假七日。增加的産假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

　　安徽：護理假10天;夫妻異地生活的，護理假20天

　　根據《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

　　(一)女方在享受國家規定産假基礎上，延長産假六十天;

　　(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

　　職工在前款規定的産假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

　　天津：護理假7天

　　根據《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(産假)三十日;不能增加生育假(産假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。

　　浙江：護理假15天

　　根據《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

　　(一)女方法定産假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

　　(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

　　廣西：護理假25天

　　根據《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加産假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

　　甯夏：護理假25天

　　根據《甯夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十七條對符合法律、法規規定生育的産婦，除享受國家規定的産假外，增加産假60天，并給予其配偶25天護理假;産假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

　　福建：男方照顧假15天

　　根據《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方産假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、産假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

　　上海：配偶陪産假10天

　　根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

　　符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的産假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪産假十天。生育假享受産假同等待遇，配偶陪産假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

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