同樣是教師有些人年入40萬以上甚至年薪百萬的也有,但是還有些人,每年的工資收入還不到5萬元。不同地區,不同單位,同為老師,其實工資差别很大。
雖然教育部每年都在呼籲教師的工資不得低于當地的公務員工資,但是具體有沒有落實到當地的教師身上,要看當地的政策。
同樣是教師有些人年入40萬以上甚至年薪百萬的也有,但是還有些人,每年的工資收入還不到5萬元。不同地區,不同單位,同為老師,其實工資差别很大。
一線城市編制教師:她們的工資收入主要是月工資,住房補貼和公積金,以及績效工資。月工資雖然隻有五六千元,再加上各種住房補貼,公積金以及績效工資,周末加班,高考獎金大型考試監考費,節假日福利等等,所有的加起來一年的收入差不多是在30萬元左右。
而對于一些比較普通的教師來說,年工資也不過在15萬元左右,甚至還有一些達不到這個水平。而且不少私立學校隻有五險,沒有住房公積金。
當然教師這個行業也是多勞多得的,比如,擔任班主任每個月就可以多拿一些費用,還有像超出的課時量,晚自習值班,監考費,高考獎金,周末加班等等都會影響收入。
教師工資基本上可以由3個大類組成,基本工資、績效工資、其他津貼。在基本工資中包含了崗位、職級,津貼中包含的項目比較多,比如地方補貼、鄉鎮補貼、13薪、考核獎、餐補、車補等等。而績效和年終獎才是教師工資中的“大頭”。在這些所有的補貼中,不是所有教師都能享受到,具體能拿到多少工資,其影響因素很多。
比如某西南地區,4年教齡,鄉村教師,到手3.5K,而市區在編教師,3年工齡,到手5K。對教師而言,這部分到手的基本工資隻占最後到手工資的一小部分。畢竟績效、津補貼、年終獎、五險一金還是不錯的。
在績效這塊,主要是各個學校制定,而津貼是由地方财政發放的。五險一金足額繳納、職業年金也會購買,根據所在地區不同,教師個人到手的工資也是有差距的。比如北上廣這邊,平常月到手1w很正常,年底加上各種績效、獎金有3-4w的水平,一年到手也是16w起步。當然了,所在地區經濟條件、職稱、教齡都能影響到工資的收入水平,這塊其實也是比較正常的。
還有就是退休金這塊,教師符合長繳費、多繳費人員,一般退休年限積累到30年、40年後,拿4-5K工資問題不大,如果是高級職稱,所在地區經濟發達,拿7-8K也是很正常的,這就是教師崗位的優勢。
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