在我們找工作的時候五險一金是肯定不能少的,但最近有人提議說不能以薪酬高低來決定五險一金,看看是怎麼回事?五險一金是要按照什麼基數來繳納的?
五險一金按照什麼基數交
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同,基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資,有相關一些補貼,但有的企業在繳納時,隻是基本工資,這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢,各地繳納比例不一樣。
養老保險繳費比例:單位20%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。
醫療保險繳費比例:單位10%,個人2%+3元失業保險繳費比例:單位1%,個人0.2%;
工傷保險繳費比例:單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納;生育保險繳費比例:單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納;
公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起,全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
五險一金有哪些
五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金,屬于職工個人所有。
五險一金有幾個檔位
五險一金根據繳費和對應待遇分設一檔、二檔、三檔。五險一金的檔次,是依據五險一金的繳交基數和繳交比例來劃分的。各地規定的繳交比例不同,雖然對同一個地方的職工來說這個繳交比例都是一樣的,但是每個職工的繳交基數卻不同,所以交的錢也是不一樣的。
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