朋友薇薇突然和我說她辭職了。

原因很簡單，她在公司呆了兩年，做着人事行政财務的活，隻拿着3500打雜的工資，她和老闆提加薪，卻被委婉地拒絕了。

最後她被逼得沒辦法，沖動之下說出了：你不給我加薪，我就辭職，這種不經大腦的話。

結果可想而知，老闆放她走了，她也相當于裸辭了。

在職場上，每個人都想着自己能升職加薪，但有的老闆在入職前給你畫大餅，真的上班了之後就講情懷講學習。

讓你免費加班，最好是把自己的24小時都奉獻給工作，最後還來一句要把公司當做自己的事業。

遇到這樣的老闆勸你還是趕緊辭職，但是也有些人純屬于情商低不會說話，連提升職加薪都沒有準備好話術。

今天，就和大家深入地聊一聊，如何和老闆談判，讓加薪的成功率更高。

員工該不該主動去提加薪？

這裡先問大家一個問題：你有主動向領導提加薪嗎？

我想大部分人的答案應該是：沒有！

因為大部分人擔心向領導提加薪怕被拒絕，打破了原本的關系，影響了自己原本的位置；

還有一些人覺得自己的能力不行，不夠自信，不願意和領導提加薪。

這其實是一種經典的“被動加薪的想法”！

你要知道“會哭的孩子有奶吃”，如果一直老老實實勤勤懇懇就意味着領導對你沒什麼印象，你想拿高薪也就無望了。

但其實，在職場上談加薪，是很正常的事情，也是每個人的權益。

主動提加薪，更能體現出你的上進心。

正規的公司，從來不害怕員工提加薪，員工主動申請加薪，說明員工積極努力，很有上進心，這是員工的工作态度。一般申請加薪的理由合理，領導都會就批準，并且會重用員工。

和老闆談加薪從來都不是目的，目的是在這個過程告訴老闆你的價值所在。

而且薪資是個人能力和價值的體現，如果你的薪資已經低于你現在的價值，去提加薪就更加合情合理，畢竟你花時間工作，就要換取相應的工資。

但是，在向領導提加薪的時候，你需要注意這3個誤區。

談薪3大誤區

和老闆談加薪最忌諱的就是以下三種行為，不僅不能說服領導加薪，還會讓領導覺得你是在撒潑打滾，沒什麼真本事。

1、賣慘

在談薪是時候，不要說自己房租漲價、生活艱難等賣慘的話，公司是盈利性組織結構，而不是慈善機構，你賣慘，隻是表達你需求多少錢，而不是告訴老闆你值多少錢。

每家公司都有自己的薪酬晉升機制，工資漲不漲，完全取決于你的自身的能力，你的能力能否匹配到你要漲的這部分薪水。

2、倚老賣老

很多職場人都會有一個誤區，認為自己是老員工，資曆跟閱曆比較豐富，工資就一定要比新員工高，就有優先的晉升漲薪的機會。

但是，你要知道，公司并不是你待得越久，就一定會有升職加薪的優先權。

在《初入職場的我們》中，董明珠女士在面試新人的時候就說過：“優秀的大家想來格力學習固然好，可我更關注的是你們能為格力帶來什麼”。

簡而言之，就是對于格力而言，你的價值在哪裡？

而對于加薪也是一樣，想要加薪就得拿出過硬實力，證明你值這個價，而不是靠着年資大，倚老賣老，就給你漲薪資。

無論任何時候，請記得：在職場上，最終看的是結果，是産出。

3、以離職來威脅領導

“你不給加薪就離職”，這是談薪時一個最大的禁區。

因為這隻會讓你陷入更加尴尬的處境。

就如文中開頭我朋友一樣，在提加薪無望後，就說“你不給加薪，我就辭職”，結果就如你所願，讓你辭職。

你以為你的辭職會對公司造成多大的損失，用辭職來威脅領導。

沒人喜歡被威脅，領導也是一樣。

但是領導最不怕的就是威脅，少了你一個，後面還有大把的員工在等着你這個崗位。

需要注意的是，當你以辭職為由讓領導為你加薪成功時，你要知道：

領導給你加薪讓你留下來，是真的因為該崗位真的離不開你，還是為了在緩沖招人替補你的崗位。

因為當你以辭職要挾領導為你加薪時，你們的關系就已經變味了。

加薪的4個技巧

1、在對的時間做對的事，談薪也要講究時機

這個時間節點當然是往好的發展，例如當你做出巨大貢獻、公司季度盈利很好，又或者老闆心情較好的時候。

畢竟老闆也是人，如果你專門挑他心情不好的時候提薪，這就是在給自己挖坑。

在這裡需要注意的是，不要在周一或者周五提加薪。

周一是最忙的時候，有時可能一天還要開幾個會，提加薪會給老闆造成負擔。

而周五則是即将放假，過一個愉快的周末，這時你去提加薪，領導一定會忘記或者說下次再說。

因此建議在周三或者周四裡提加薪，效果可能會更佳。

2、确定漲薪範圍，用數據說話

A：老闆，我來公司做了2年，完成任務超出制定的150%，想漲薪2000元；

B：老闆，我來公司做了那麼久，每次任務也都完成了，想你給我漲薪。

如果是你，你覺得領導會喜歡哪種方式？毫無疑問，A的說法肯定能打動老闆。

不僅有明确的完成項目指标，并且還給出漲薪的範圍，讓領導有衡量的标準。

在和領導談判時，我們本來就處于一個弱勢，所以要盡量拉平你們之間的位置，而用成績來說話就是最好的方式。

所有高薪的背後，都是你要有匹配的能力與完成的業績。

在和領導談加薪的時候，要拿出自己的工作成績，這不僅能證明自己的價值，也可以讓你申請加薪時更加有底氣，方便你說服領導。

比如，你參加過公司的哪些項目，拿到了怎樣的成績，為公司創造了多少價值，這些都是你工作能力的體現。

需要注意的是，你要量化你成績，讓領導清晰、方便地知道你取得了哪些成果，為公司帶來了哪些收益。

這裡你可以用表格、PPT來呈現，把呈現盡量做得高逼格一些，這樣能更加提高你加薪的概率。

3、放長線，規劃未來

在和領導申請加薪的時候，除了展現自己已經取得的成績外，還要展望未來，告訴領導你接下來會如何做，表明你的态度，獲得領導對你的信任。

這不僅僅代表的是你的工作狀态，更是告訴領導，在未來我還能為公司提供更多的價值。

4、提加薪被拒絕怎麼辦？

當提加薪被拒絕不要氣餒，如果領導是說再考慮考慮，說明還是有機會的，你可以說表示理解，然後再準備更好的說辭來找他，并堅決地跟領導表現出要加薪的态度。

如果領導真的覺得你不夠格，不給你加薪，那麼你就可以暗度陳倉，另尋他處了。

但是，在表面上你不能表現出不爽的情緒，也不要讓領導感覺到你是在威脅他。

就像往常一樣，如果是公司有硬性規定，這沒什麼；

但如果是領導故意壓着你，那就是領導的問題，這時，我們就可以準備找好下家了。

寫在最後

絕大多數公司都是你不主動申請加薪，上司也絕不會自動給你加薪。

老闆和公司隻會想節約人力成本，在盡可能壓低别人價格的同時，怎麼可能會對你特别照顧反而還加薪給你多一筆錢呢？

如果你想勤勤懇懇的工作，加班加點，以期望領導看到自己的付出和努力，而後坐等公司給你加薪，這很不現實的。

尤其是大量中小型的企業，你不主動談薪是不行的。

你過于認真、努力、老實，就像沙僧一樣，默默做着工作，卻從不提要求，隻會讓領導覺得，你能力不行，你怕丢掉這份工作，不僅不會加薪，而且還會加倍的壓榨你。

最後，我錄了一個楊天真關于提薪、很實用的片段分享給大家！

在職場上，态度決定了你薪水的下限，能力決定了你薪水的上限。

所以隻有提高自身的工作能力跟個人價值，才能更有提加薪的底氣。

你還有哪些向領導提加薪的小技巧？

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