程序員中有很多人工資不高。對比同等技能要求的絕大多數行業，在同樣的城市，處于平均水平。二三線城市，10k以下程序員很多。一線新一線城市，20k以下程序員也不少。

　　程序員工資一般多少錢一個月

　　程序員一個月工資平均在8500-12000左右。程序員除了基本工資，還有更多的項目獎金，年終獎等。是一個發展前景很好的工作。程序員需要不斷提升自己的業務技術，他的技術必須一直保持在一個較高的水平，并且要不斷發展，才能使程序員在自己的領域中不斷前進。

　　北京程序員：軟件工程師平均年薪工資為 38W元,測試工程師平均年薪工資為 30W元。

　　北京 IT 行業從事者中，軟件經理的平均年薪工資為 62.5W 元，測試經理的平均年薪工資為 50W 元;軟件工程師的平均年薪工資為 38W 元，測試工程師平均年薪工資為 30W元。技術開發崗工資明顯高于測試崗。

　　成都程序員：軟件工程師平均年薪工資為 24W元,測試工程師平均年薪工資為 30W元。

　　區别于其他城市，成都 IT 行業中一線測試崗工資略高于一線開發崗位。其中軟件開發經理的平均年薪工資為 36W元，軟件工程師的平均年薪工資為 24W 元，測試工程師的平均年薪工資為 30W 元。軟件工程師平均年薪工資與北京相差 14W元，測試工程師平均年薪工資與北京持平。

　　部分程序員工資确實很高的原因

　　其一是因為行業盈利狀況比其他行業好很多。實體行業的盈利模式大多是重資産，壓在貨物上的成本太大。但是互聯網是輕資産。除了員工工資和辦公場所的租金基本不存在大額成本。所以有充足的資金給錢。互聯網企業的核心資産是優秀的商業模式以及快速執行的技術力量。

　　商業模型的核心是老闆本人。技術力量的核心是程序員團隊。了解到一些初創公司就是因為技術主力跳槽走了，然後項目停滞幾個月就倒閉的。

　　其二是發揮強者的效果需要次一級的強者。如果一家互聯網公司，60萬年薪請技術總監。然後搞個20人小團隊。其他人的平均工資也就在1萬塊錢。那麼你基本上可以認為他們是在搞行為藝術。很有可能這60萬大哥幹不了多久自己就崩潰離場了。

　　因為要發揮他的效果。他手底下的兵就不能太差了。不然他review就得瘋。大批外行湧入不假。但是這大批的外行90%以上都無法開竅，成為一個一線城市拿30萬左右年薪的高級兵。

　　互聯網企業大爆發之後，工業軟件定制開發領域，智能家居領域，車載系統領域，越來越多關聯硬件開發，改變生活的領域也會相繼爆發。

　　簡單的應用開發會逐漸變成普通的工資不高的初級職位。垂直領域的業務結合技術的經驗積累會成為重要的護城河。個性化需求也會不斷的爆發、政策優惠、資源傾斜。十年後，隻有找到有耕耘深度的領域積累了經驗的程序員會越幹越穩。十年後，入行标準也會比現在高。普通程序員也會被大家區别開來看待。

　　其實程序員工資高最重要的就是兩個原因

　　1、需求問題。

　　IT行業屬于新興産業，我國程序員總數僅為300萬人，處于供不應求的狀态，IT産業高速發展。自然工資水漲船高。

　　2、技術壁壘。

　　程序員沒法濫竽充數，沒法每天裝裝樣子混日子。需要真才實學，需要強大的自學能力，才能勝任。

　　羨慕程序員工資高，不如自己成為程序員。程序員沒有太高的門檻限制，如果你面臨面試難，沒有項目經驗，不如進行系統的學習。

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