tft每日頭條

 > 知識

 > 如何應對職場冷暴力?

如何應對職場冷暴力?

知識 更新时间:2024-11-11 16:03:10

  職場冷暴力:冷漠1)幽默回應。eg.怎麼把臉都凍僵了,平時雙手互搓後熱敷一下,還有就是多笑笑,運動一下臉部肌肉。2)熱情融化。多聊天多接觸,冷漠的人大多數是因為自己的孤獨,用熱情感染他。3)遠離。如果沒有辦法改變别人,就遠離他的影響範圍。

  職場冷暴力:孤立、忽略1)主動融入。大部分職場圈子并沒有太過複雜,有共同的興趣就能融入其中,大部分被孤立的同事都是缺乏主動性。2)各個擊破。如果是被刻意孤立、忽略,刻意選擇其中性格比較溫和的成員開始接觸,各個擊破,讓圈子内部不團結,要麼接納你;要麼分裂出一個願意接納你的圈子。

  職場冷暴力:流言、绯聞1)直接面對。收集流言、绯聞的内容,大膽說出實際情況,切莫獨自悲切。2)充耳不聞。權當耳邊清風吹過,自顧自話,懶與他人計較。

  職場冷暴力:歧視、嘲諷1)自強。歧視、嘲諷無非針對我們的缺陷、缺點,無法改變的缺陷我們心理上要自強;能力上的缺陷要工作上努力自強。2)冷暴力回應。對于極為不禮貌的行為,不妨也用冷暴力回應。

  職場冷暴力:打壓1)強勢表現。如果能力被絕大部分同事認可,領導也很難再打壓。2)捆綁利益。找準關鍵點,形成利益共同面。

  職場冷暴力:消極、抱怨1)内心強大。不要被各種“負能量”影響,以強大的内省坦然處之。2)溝通整改。如果消極抱怨情緒影響“軍心”,不讓溝通領導全面整改。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关知識资讯推荐

热门知識资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved