導語：通常來說，大家對體制内工作的印象是比較好的，也是人們比較喜歡的工作。那麼，今天小編就跟朋友們來好好講一講，體制内是什麼意思？體制内的含義是什麼？

　　體制内是什麼意思

　　體制内工作

　　體制内的意思是指在國家機關、國有企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。而那些不處于主導地位、或者邊緣的部分就叫體制外。

　　體制内工作享有完整的法定休假福利。體制内工作享有穩定性以及安全感。體制内工作優勢，折射出的乃是體制外勞動者合法權益得不到保障的現實。

　　私營企業的另一種稱呼可以統稱為體制外單位，相比于國家機構、事業單位、國有企業等體制内單位，在對待員工的終身福利上卻相差甚遠。

　　體制内的福利

　　1、完善的補貼

　　很多人都知道，體制内的工資普遍不高，即使是管理層，工資相比體制外的同等級管理層也要低一些。

　　但是各種補貼非常齊全，例如通訊補貼、汽油補貼、夥食費補貼、高溫低溫補貼、出差補貼、交通補貼等等，總之隻要市面上有的補貼，體制内有，市面上沒有的補貼，體制内可能也有。

　　除此之外，逢年過節也會發一些生活用品，以及現金或者購物卡，非常的完善，體制外很多企業可能也發，但是很多企業要麼發點禮品或者少許的現金，甚至有的公司什麼都沒有。

　　2、齊全的保障

　　說到保障，首先就是社保，參保人員社會保險月繳費标準分為最低檔(40%)、一檔(60%)、二檔(80%)、三檔(100%)四個檔次。

　　一般情況下，體制外的企業會幫員工辦理最低檔或者一檔社保，也就是交最少的錢，享受最低的保障，甚至有的公司還不按要求給員工辦社保。

　　而體制内的單位，當然是繳納最高檔的社保，可能年輕的時候，還體現不出很大的差距，等到退休以後，你就會發現體制内的退休人員拿到退休金，比自己的工資還高，比體制外的一些退休人員要高出幾倍。

　　另外，不得不提的是，體制内的單位一般有自己的食堂，而價格也非常親民，市場價15元的一頓飯，在體制内的食堂也就5元左右。

　　有的單位還有專門的機關幼兒園，機關學校，保障員工的兒女正常接受教育，收費也都非常親民。

　　以上這些福利折算下來，再加上每月正常的4000元工資，确實要比體制外月薪過萬的人更優越，更有底氣。

　　體制内和體制外工作的主要區别

　　通過以上的分析，我們可以知道，因為體制内的工作，都是涉及到國家最重要領域：

　　包括政府機構、科教文衛事業單位、軍隊，以及涉及國家經濟命脈的各類大型國企、央企等。

　　這就使得相關機構和單位規模大、實力強，因此，在體系内工作的從業者，工作相對就會比較穩定，待遇也能夠保障。

　　這也是很多人，尤其是許多家長比較喜歡和向往體制内工作的原因。

　　當然，很多事情都是一體兩面的，單位規模大、工作穩定、待遇有保障的另一面，就是工作對從業者的要求，就需要能夠嚴格按照規章制度辦事、服從統一的安排和調度，漲薪幅度有限等。

　　這就使得一部分向往更自由、張揚和個性的年輕人，會覺得這樣的工作環境會束縛自己。

　　因此，他們會更加向往一些互聯網大廠，或者是其它各種更能包容個性、活力的外企、民營企業，也就是所謂的體制外的工作。

　　當然，體制外的工作也有其很多不好的方面：

　　首當其沖的，就是不穩定。體制外的工作，幾乎全部清一色都是固定時間的勞動合同，勞動合同到期，單位不續簽，就意味着要開始為下一份工作找機會，還有很多規模比較小的民營企業，本身的生命周期就隻有兩三年，有時候合同還沒到期，可能就需要重新找工作。

　　另外，體制外的工作，因為有大量的民營小企業，在工資、社保公積金等各類保障上也會欠缺一些。

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