Hr的工作職責是:定期收集公司内外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。負責公司勞動人事治理制度的建立,實施和修訂。負責建立、健全公司人力資源治理系統,确保人力資源工作按照公司發展目标日趨規範化。
HR即人力資源,全稱人力資源管理,又稱人事,是為實現一定的目标,對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。
Hr是公司一個重要的職位,比如招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動等,且産品與服務的競争一定程度上表現為企業的人力資源素質的競争。
學術界一般把人力資源管理分為六大模塊:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
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