北京高院勞動仲裁案例?央廣網北京12月22日消息（記者 阮修星）12月22日，北京市人力資源和社會保障局發布2022年度勞動人事争議仲裁典型案例，其中涉及新就業形态用工、非全日制用工、不定時工作制、工傷待遇、年休假、競業限制、女職工權益保護、事業單位違約金争議等勞動人事争議類型，現在小編就來說說關于北京高院勞動仲裁案例?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
央廣網北京12月22日消息（記者 阮修星）12月22日，北京市人力資源和社會保障局發布2022年度勞動人事争議仲裁典型案例，其中涉及新就業形态用工、非全日制用工、不定時工作制、工傷待遇、年休假、競業限制、女職工權益保護、事業單位違約金争議等勞動人事争議類型。
據了解，這些典型案例是從2021年北京市勞動人事争議仲裁機構辦理的12萬餘案件中精心篩選出來，具有一定的代表性，可以引導用人單位依法合規用工、勞動者依法理性表達訴求，從源頭預防和減少勞動人事争議發生。同時，仲裁機構還對每個典型案例進行了釋法分析和風險提示便于理解運用。
今年以來，北京市勞動人事争議仲裁機構加強争議源頭治理，加大仲裁辦案力度，充分發揮調解仲裁維護企業生存發展和保護勞動者合法權益的職能作用。今年1至11月，全市勞動人事争議仲裁機構受理勞動人事争議案件12.3萬件，其中仲裁結案率為92%，調解成功率為66%，有力維護了新時代首都勞動關系和諧與社會穩定。
據北京市仲裁委相關負責人介紹，本市已實現調解、仲裁案件申請全市“同标辦”，仲裁服務能力進一步提升。在部分頭部企業和園區推動建成22家新就業形态調解組織，促進新就業形态勞動争議就近就地化解；堅持示範引領，選樹金牌調解組織，深入開展“百名調解員聯千企”活動，為受疫情影響較大的企業提供政策咨詢、協商調解等服務；實施調解補貼政策，加大引入社會力量參與調解力度，着力發揮調解組織基礎性作用。全市仲裁機構推行“案前調解 速裁”工作模式，推廣要素式辦案，加大終局裁決力度，進一步縮短辦案時限；開展“護薪”行動，實行重大欠薪争議案件挂牌督辦，切實維護農民工勞動報酬權益；加強研判調度，強化部門聯動，穩慎處理重大集體争議案件。同時，深化裁審銜接，與人民法院統一疑難問題法律适用标準；發揮好駐仲裁機構法律援助服務窗口或工作站作用，有效解決困難群體急難愁盼問題。
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