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驿城區公務員平時考核實施方案

圖文 更新时间:2024-08-12 10:04:57

驿城區公務員平時考核實施方案?來源:曲靖日報-掌上曲靖掌上曲靖訊 今年以來,麒麟區全面推行公務員平時考核,構建規範有效的平時考核運行機制,激勵公務員幹在平時、比在平時,營造幹事創業的良好氛圍,接下來我們就來聊聊關于驿城區公務員平時考核實施方案?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

驿城區公務員平時考核實施方案(麒麟區全面推行公務員平時考核)1

驿城區公務員平時考核實施方案

來源:曲靖日報-掌上曲靖

掌上曲靖訊 今年以來,麒麟區全面推行公務員平時考核,構建規範有效的平時考核運行機制,激勵公務員幹在平時、比在平時,營造幹事創業的良好氛圍。

——突出制度建設,實施“實打實”考核。出台《麒麟區公務員平時考核方案(試行)》,建立“共性指标 個性指标”考核體系。

——突出精準有效,實施“點對點”測評。建立公務員平時工作紀實制度,以季度為周期,按照确定目标、個人小結、審核評鑒、結果反饋等程序,考核評價公務員任務完成、現實表現等情況。

——突出結果運用,實施“硬碰硬”兌現。堅持“一考多用、以考促用”,将平時考核結果運用到公務員獎勵懲戒、選拔使用、教育培訓等方面,達到激勵先進、鞭策落後、提升素質、推動工作的效果。

平時考核已成為麒麟區推動工作落實、加強公務員隊伍管理的重要手段,有效推動了愛國衛生“7個專項行動”、鄉村振興、民族團結進步示範創建等重點工作的落實。同時,也搭建起了比學趕超的競技台,成為公務員提升能力素質的“磨刀石”。

徐燕明

本文來自【曲靖日報-掌上曲靖】,僅代表作者觀點。全國黨媒信息公共平台提供信息發布傳播服務。

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