昨日有位朋友在問“靈活用工”是什麼，相信這個詞對那些直播、微商、勞動密集型、咨詢、傳統零售轉型類等等的行業來說應該不陌生吧。

他是21世紀最受歡迎的用工模式，解決企業無社保用工、無票支出、企業用工不合規等稅務難題，是各大集團公司、中小企業的不二之選。

什麼是靈活用工

他是當前"互聯網 人力資源"的熱門話題，也是該領域投資者密切關注的"風口"，越來越多的人開始關注和讨論靈活用工。

靈活用工不同于固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方并沒有建立正式的全職勞動關系。在這個時候，人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據需求使用，在任何時候都會停止使用。

這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要複雜的進出流程，企業節約成本，人才價值也可以充分發揮。我們所說的兼職工作，自由職業者，勞務派遣等等，都可以列入這個範疇。

靈活用工的六種模式

01 勞務派遣

例如：公司主營項目的生産運營，委托第三方開展。根據團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，采用勞務派遣方式。

02 非全日制

例如：為了保障派駐員工的生活，公司專門設立飯堂制做工作餐。但因派駐員工隻有20餘名，兩名飯堂工作人員，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯堂工作人員。

03 實習生

為了有針對性地培養有技術專長的制冷工、電工和鉗工等生産一線後備員工，公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關系，一般提前半年左右通過學校安排優秀學生來公司實習。對實習期滿通過雙向選擇的學生，自其畢業次日辦理正式用工。

04 兼職

對于部分零星、簡單的工作，如：查水表、接聽記錄投訴電話等，可以通過聯系高校的學生處、團委，組織學生來公司從事勤工助學。

05 返聘退休人員

公司生活熱水系統的優化工作需要富有經驗的熱工專業人才，而此類人才多集中在相近行業的退休人員中，公司采用退休返聘，聘請合适的人員。

06 業務外包

将辦公區域、物業項目的安保、保潔及非生産設施的維護等部分業務外包給專業的物業公司，可以較好地規避原有保安、清潔工和物業水電工等崗位勞動關系管理的風險。

靈工和傳統用工模式簡單對比

#傳統用工#

企業與員工簽訂勞動合同

雙方出現糾紛适用于勞動法，關系固定，企業責任大

養着你，難，辭了你，更難

企業成本高、負擔較重（薪資、福利）

風險大（勞動糾紛、工傷）

員工個稅費用高

#靈活用工#

有服務協議無正式勞動合同

雙方出現問題糾紛适用于民法，關系靈活，責任各自承擔

想用就用，不想用就滾蛋

企業人力成本降低

利于聚焦核心業務

個人收入明顯提升（很多靈工者是不交個稅的）

簡單粗暴地鑒别方式

凡是不簽訂正式勞動合同并存在服務關系的

基本都可以歸類為靈活用工

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來源：互聯網

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