當今就業形勢嚴峻，很多大學生面臨就業困境，即便是本科生，也無法在激烈的就業競争中獲得優勢。

找工作成為每個大學畢業生的必修課，很多學生在大學期間就已經感到焦慮了，擔心自己未來不能找到一份心儀的工作。

當今大學生的就業觀和從前有很大的不同，他們更加希望從事一份穩定的工作，何為“穩定”呢？其實就是每天都過着朝九晚五的規律生活，和高薪相比，當今大學生十分注重生活質量。

當今互聯網行業發達，對人才需求量很大，很多大學生在畢業後都投身于互聯網行業當中，而在這一行業當中，就要面臨一個令人頭疼的問題，那就是加班。

對于大學生來說，是很抗拒加班的，比如之前互聯網盛行的“996”加班制度，讓很多大學生欲哭無淚，于是紛紛産生了辭職的想法，90後大學生的離職率正在逐步上升。

根據規定，996工作制是一種違反勞動法的加班制度，字節跳動率先進行改革，開始實行1075工作制。

何為1075工作制？

1075工作制就是指一周工作5天，每天早上10:00上班，晚上7:00下班。

在2021年那11月1日，字節跳動更新了自己的加班管理規定，員工在晚上7點以後加班的話，需要向領導提交申請，而且每天最多加班不超過3小時，每月最多不超過36小時。

針對字節跳動的加班管理規定，網友為其命名為1075工作制。

不得不說，大學生聽到這一消息的喜悅溢于言表，此前對從事互聯網行業還有所擔心，這下擔心則消除了，而緊接着，騰訊有員工發文稱，今後騰訊或實行965工作制。

互聯網行業“新内卷”，繼“1075”工作制後，或迎來965工作制

前不久，騰訊員工發文稱，今後或許會迎來965工作制，而之後騰訊也确實發文，表示有意實行新的工作制度。

965工作制和996工作制有很大的不同，如果實行的話，員工一周就能夠有兩天的休息，而且是早上9點上班，晚上6點下班。

如果員工想加班的話，就要提交合理的申請，此外，員工的加班時長将會和領導的績效考核挂鈎。

網友表示，繼字節跳動之後，騰訊也坐不住了，互聯網行業出現了“新内卷”，這對大學生來說無疑是個好消息，相信如果真的實行這一工作制度，大學生的辭職率也會有所下降。

不過也有網友對此擔心，表示今後想掙加班費也變難了，感覺壓力更大了。

在筆者看來，這樣的改變算是好消息，員工的休息時間變多了，生活幸福指數就能獲得提高，尤其是對于大學生而言，生活質量更加重要。

雖然這樣的改變對大學生來說有很多益處，不過大學生也需要利用在校時間好好的提升自己，為今後争取更多的話語權。

大學生可以在哪些方面提升自己？

提升自己的适應能力

大學雖然也是一個小型社會，不過歸根究底不是真正的社會，大學生如果想很好的适應社會生活，就要從校園時期開始提升自己的适應能力。

這種适應能力不僅僅是心理上的轉變，也包括身體上的适應，學生求學是一個漫長的過程，而畢業後進入社會，就是一場人生的旅程。

社會在變化，時代在進步，如果沒有很強的适應能力，最後學生必然會被淘汰。

學會控制自己的情緒

每個學生的性格不同，有些學生能夠很好的控制自己的情緒，不容易失控，而有的學生則不能很好的控制自己的情緒。

大學生作為社會的建設者和接班人，應該學會控制自己的情緒，這樣也是成熟的表現，學生的氣質也會變得不一樣。

保持自律的生活習慣

大學生活豐富多樣，除去學習之外，學生擁有很多自由時間，而大學又不像高中一樣，學生的身邊沒有了家長的監督，這時候學生就容易松懈下來。

有很多學生在上大學之前，都有很好的學習習慣，而等上大學之後，學習成績突然下滑，時常挂科，這其中很大一部分原因就是學生不自律，如果學生想提高自己，就要一個自律的人。

以上都傾向于學生心态上的轉變，也就是提升和鍛煉學生的内在，除此之外，學生還可以通過參加一些學校組織的活動來提高自己。

這樣不僅能夠交到很多志趣相投的朋友，也能鍛煉學生各方面的能力。

話題讨論：你如何看待“965”工作制？

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