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最低工資包括養老保險嗎

知識 更新时间:2025-02-09 10:50:59

  最低工資是包括養老保險的。法律上的最低工資标準指的是應發工資,其中包含了養老保險的個人繳費金額,也就是說領取最低工資标準者,在被單位扣繳了養老保險個人繳費金額之後的實發工資是低于最低工資标準金額的,因此是包括的。因此職工的最低工資标準,包括了養老保險,但是不包括加班工資,中班夜班,低溫有害等環境下的補貼,也不包括福利待遇。

  法律依據:《最低工資規定》第十一條用人單位應在最低工資标準發布後10日内将該标準向本單位全體勞動者公示。第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後,不得低于當地最低工資标準:(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資标準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間内或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内未提供正常勞動的,不适用于本條規定。

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