最近很多小夥伴都在問如何計算月薪

今天，我将重點介紹與辭職、調薪、休假和就業确認相關的薪資計算。人力資源部和财務部迅速了解~

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1、工資計算的法律依據。系統工作時間的計算

（1）年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

（2）季度工作日：250天÷4個季度=62.5天季度

（3）月度工作日：250天÷12月=20.83天月

（4）工作時間的計算：每月、季度和年度工作日乘以每天8小時

2、日工資與小時工資的折算

根據《勞動法》第51條的規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即日工資與小時工資折算不排除國家規定的11天法定節假日。相應地，日工資與小時工資的換算為：

（1）日工資：月工資收入÷月工資天數

（2）小時工資：月工資收入÷（月工資天數）×8小時）

（3）月工資天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

勞動和社會保障部于2000年3月17日發布的《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》（勞社發[2000]8号）同時廢止

第一條僅說明工作時間。第二個是最常用的工資換算基礎：日薪和時薪

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進出公司和請假的工資計算

衆所周知，月薪計算天數為21.75天，但每個月實際計算工資的天數是整數，不能是小數點。例如，2020年12月19日将雇傭一名員工，工資為10000英鎊。假設他在受雇之後不會請假。則出勤天數為10天，缺勤天數為12天。12月有22個發薪日（出勤日，本月無帶薪休假），全勤發薪日為21.75天

月薪：

正算法：1000021.75*10=4597.70

逆算法：1000021.75*（21.75-12）=4482.76

正演算法的結果大于逆演算法的結果，但在實際應用之中，它通常與正演算法和負演算法結合使用。國家對這一細節沒有明确的法律規定，因此公司一般規定所有員工都受到平等對待。例如，如果工資天數小于11天，則應根據正算法計算，如果工資天數為≥ 11天，應根據逆算法進行計算

有一種算法似乎可以避免這種不一緻性：

1。正算法：工資=月薪÷21.75×月薪天數×（出勤天數比例）

2。逆算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比）

3。每月工資天數=（每月出勤天數法定節假日天數）

4。出勤天數比率=21.75÷（當月法定節假日出勤天數）

修正算法示例：

工資=月薪÷21.75×月薪天數×（出勤天數比例）

月薪21.75*月薪天數*21.75當月發薪天數

月薪*月薪天數當月發薪天數

除以數學方法，可以發現這是基于當月實際發薪天數的發薪方法，不是21.75的工資計算方法，在21.75之中，21.75不起作用

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就業确認和工資調整的計算≠當月實際工資天數，如果分母為21.75，則為工資調整前天數和工資調整後天數≠ 21.75，是加薪後多天還是加薪之後多天？這裡有一個簡單而公平的算法

本月基本工資=（調薪後的工資基數*調薪後的工資天數*調薪之後的工資基數*調薪之後的工資天數）如果你請假，在本月基本工資的基礎之上進行正演算法或逆演算法

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其他工資算法

1。日工資和小時工資的計算

根據《關于雇員年平均月工作時間和工資換算的通知》第2條：

根據《勞動法》第51條，雇主應在法定假日（國定假日帶薪休假）依法支付工資，日工資與小時工資的換算為（下列工資為稅前工資）：

日工資=月工資收入÷21.75&＃40；月平均工資天數&41

小時工資=月工資收入÷&＃40；每月發薪日21.75×8小時41

2。加班工資計算

根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：勞動者完成勞動定額或規定的工作任務之後，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定标準工作時間之外工作的，工資應按照下列标準支付：

如果員工被安排在工作日延長工作時間，則應支付員工工資的150%；

如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付工人工資的200%；

如果工人被安排在法定假日工作，則應支付工人工資的300%

加班工資=月薪÷21.75×加班天數×相應倍數

上述“工資”指勞動合同之中簽訂的總金額。如果勞動合同之中的工資分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等，則加班工資（包括獎金、津貼、補貼等）應按全部工資之和計算支付，不能按單項計算

3。根據《員工帶薪年假條例》第3條和《關于<；企業：

員工工作滿1年不滿10年的，年假為5天

滿10年不滿20年的，年假為10天

滿20年的，年假為15天，員工的累計工作時間可根據檔案記錄、單位繳納的社會保險費記錄、，勞動合同或其他具有法律效力的證明材料

年假工資報酬的支付标準為當年年假日工資的300%。國家法定假日和休息日不包括在年假之中[4]。醫療期工資計算

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：企業職工因病或非因工負傷需要停止工作就醫的，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫療期：● 實際工作年限不足10年的，在公司工作不滿5年的，為3個月；6個月超過5年

● 工作10年超過、5年下列的為6個月；5年超過10年下列9個月；超過10年但不足15年的12個月；超過15年但不足20年的18個月；24個月20年超過溫馨提示：各地對醫療期限和計算方法有具體規定，需按照當地規定執行

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