常德市引進人才補貼?紅網時刻常德1月9日訊（記者 黃剛 通訊員 龔文君）近日，湖南常德市臨澧縣出台“人才新政25條”，拿出1000萬元真金白銀，廣攬英才，向天下英才亮明臨澧求賢若渴的真心誠意，展示了臨澧縣良好的創新創業發展機會，我來為大家科普一下關于常德市引進人才補貼?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

常德市引進人才補貼

紅網時刻常德1月9日訊（記者 黃剛 通訊員 龔文君）近日，湖南常德市臨澧縣出台“人才新政25條”，拿出1000萬元真金白銀，廣攬英才，向天下英才亮明臨澧求賢若渴的真心誠意，展示了臨澧縣良好的創新創業發展機會。

據了解，新出台的《臨澧縣大力引進培育高素質人才的若幹措施》（以下簡稱方案）共25條，對一個人口僅僅40萬的人口的小縣來說，每年拿出1000萬元的真金白銀專門獎勵優秀人才，吸引優秀人才，留住優秀人才充滿着百分百的誠意！

《方案》從大力引進培育高素質教師人才、引進培育高素質衛生健康人才、引進培育高素質産業精英人才、加強創新創業支持、優化服務保障等方面進行了說明。

近年來，臨澧縣始終堅持教育優先發展、科技自立自強、人才引領驅動，加快建設教育強國、科技強國、人才強國，堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養質量，着力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之。僅2022年，通過公開招聘及舉辦智彙潇湘系列引才活動，全縣機關企事業單位全年成功引進各類人才3362人，其中碩士研究生6人，“雙一流”高校全日制本科生14人。

同時，深入推進與湖南文理學院、湖南财政經濟學院等高校之間的校地合作，定向培養人才45名。重視加強鄉村振興人才隊伍培養，今年共培養“公費定向師範生”60名、“農村訂單定向醫學生”20名，農民大學生90名。以鄉村人才“一庫一群”為抓手，深挖本土人才2030名，按地域、學曆、專技等分類建立人才庫、拉入微信群，并納入全縣人才儲備庫。

人才是 “第一資源”。臨澧着力打造人才這一千秋基業，是對人才工作時代賦能的生動诠釋。這次臨澧縣委以人才工作領導小組的名義明确了人才工作總攬、鍊條、平台、梯隊等各要素；更是重磅推出人才政策25條，釋放了臨澧“聚天下英才而用之”的強烈信号。

附件：臨澧縣大力引進培育高素質人才的若幹措施

為深入貫徹落實黨的二十大精神，加快構建實現臨澧經濟社會高質量發展所需的人才支撐體系，大力引進忠誠擔當、有理想、有本領、講奉獻的高素質人才，在嚴格遵守國家有關法律法規、政策規定的前提下，全面貫徹執行省、市系列人才政策，現結合本縣實際，制定如下措施。

一、大力引進培育高素質教師人才

1.全縣中小學校（含晟德學校）從縣外新引進省級學科帶頭人，省級及以上名師工作室首席名師，省級及以上優秀教師、優秀教育工作者等綜合榮譽者，湖南省芙蓉教學名師，湖南省未來教育家或精英教師培養對象，省級技能大師工作室領銜人，省級技能大師，省技術能手，正高級教師、正高級講師、特級教師的，給予工作和生活補貼60萬元（分5年等額發放，當年度工作和生活補貼經年度考核合格後于次年發放），購房補貼30萬元（在臨工作滿5年且在臨澧購房後憑購房合同一次性發放）。全縣在編在崗高素質教師人才（在教學一線工作），曆年年度考核均是“合格”及以上等次，符合上述條件的，一次性給予3萬元/人的工作和生活補貼。

新引進在任的地市級學科帶頭人，地市級名師工作室首席名師，高級技師（專指技工院校畢業的，與縣職中專業匹配的學科指導老師），常德工匠、常德技能大師的，給予工作和生活補貼30萬元（分5年等額發放，當年度工作和生活補貼經年度考核合格後于次年發放），購房補貼20萬元（在臨工作滿5年且在臨澧購房後憑購房合同一次性發放）。

2.鼓勵引進名校校長（主要依據高中學校教育教學業務能力）到我縣公辦高中學校擔任校長，由縣教育局先期對接考察後提出申請，縣委人才工作領導小組通過“一事一議”給予工作和生活補貼。

3.支持國家、省、市“名校長工作室”“名師工作室”“名班主任工作室”建設，全縣獲得國家級、省級、市級相應榮譽稱号的，分别一次性給予20萬元、10萬元、5萬元的工作經費。

4.激勵教師隊伍業務能力不斷提升，設立“辛樹幟骨幹教師獎”。每年選樹業務能力突出的骨幹教師10名，給予2萬元/人獎勵，于教師節前後評選公示發放。縣教育局出台相關評選表彰辦法，報縣委人才工作領導小組審定。

5.高素質教師人才的引進培育工作，在縣委人才工作領導小組統一領導下，由縣委人才工作領導小組辦公室統籌協調，縣教育局、縣人社局和用人學校具體實施。縣教育局經與各用人學校溝通，每年3月底前拿出年度高素質教育人才引進計劃，報縣委人才工作領導小組審定後公開發布需求信息。縣教育局會同縣人社局對申請對象進行資格審查、面試、考察、體檢、公示，合格者報縣委人才工作領導小組研究，審批同意後按政策辦理相關手續。

6.對新引進的高素質教師人才進行年度考核，考核結果與獎勵兌現及是否續聘等挂鈎。年度考核由縣委人才辦牽頭，縣教育局、縣人社局參與，考核結果報縣委人才工作領導小組審定。考核不合格的，終止其享受的各項優惠政策。

（責任單位：縣教育局、縣委人才辦、縣委編辦、縣财政局、縣人社局，排第一的為牽頭單位，下同）

二、大力引進培育高素質衛生健康人才

7.全縣衛生健康系統從縣外新引進名院長（本科及以上學曆，副主任醫師及以上職稱，臨床工作經驗20年以上，管理能力突出，取得行業公認的管理成績，現任或曾任縣級三級及以上醫院院長10年以上)到縣人民醫院、縣中醫醫院及縣婦幼保健計劃生育服務中心（縣婦幼保健院）擔任院長職務的，給予工作和生活補貼120萬元（分5年等額發放，當年度工作和生活補貼經年度考核合格後于次年發放），購房補貼50萬元（在臨工作滿5年且在臨澧購房後憑購房合同一次性發放）。

新引進學科帶頭人的（本科及以上學曆，副主任醫師及以上職稱，在省、市本專業學術委員會擔任委員及以上職務，并作為主要成員承擔過市級及以上研究課題或成果獲市級及以上獎勵，在二甲及以上醫院工作，專業技術精湛，技術能力得到行業公認，二甲醫院工作的須具備3年及以上科室主任任職經曆），給予工作和生活補貼90萬元（分5年等額發放，當年度工作和生活補貼經年度考核合格後于次年發放），購房補貼30萬元（在臨工作滿5年且在臨澧購房後憑購房合同一次性發放）。

新引進骨幹人才的（45周歲以下，本科及以上學曆，副主任醫師及以上職稱，主任醫師年齡放寬至50周歲，在二甲及以上醫院工作，專業技術精湛，技術能力得到行業公認），給予工作和生活補貼60萬元（分5年等額發放，當年度工作和生活補貼經年度考核合格後于次年發放），購房補貼20萬元（在臨工作滿5年且在臨澧購房後憑購房合同一次性發放）。

新引進急需緊缺人才的（35周歲以下，急需緊缺專業全日制大學本科生，主治醫師及以上職稱，引進至鄉鎮醫療衛生機構的年齡放寬至40周歲），給予工作和生活補貼30萬元（分5年等額發放，當年度工作和生活補貼經年度考核合格後于次年發放），購房補貼10萬元（在臨工作滿5年且在臨澧購房後憑購房合同一次性發放）。

全縣在編在崗高素質衛生健康人才，曆年年度考核均是“合格”及以上等次，具有正高級職稱的，一次性給予3萬元/人的工作和生活補貼。

8.支持中醫藥事業傳承發展，對建設“國醫大師工作室”“國家級名老中醫工作室”的單位，分别一次性給予100萬元、50萬元的工作經費。

9.每年選樹業務能力突出的“優秀醫生”“優秀護士”各10名，分别給予2萬元/人、1萬元/人獎勵，“優秀醫生”獎勵于醫師節前後評選公示發放，“優秀護士”獎勵于護士節前後評選公示發放。縣衛健局出台相關評選表彰辦法，報縣委人才工作領導小組審定。

10.高素質衛生健康人才的引進培育工作，在縣委人才工作領導小組統一領導下，由縣委人才工作領導小組辦公室統籌協調，縣衛健局、縣人社局和用人醫院具體實施。縣衛健局經與各用人醫院溝通，每年3月底前拿出年度高素質衛生健康人才引進計劃，報縣委人才工作領導小組審定後公開發布需求信息。縣衛健局會同縣人社局對申請對象進行資格審查、面試、考察、體檢、公示，合格者報縣委人才工作領導小組研究，審批同意後按政策辦理相關手續。

11.對新引進的高素質衛生健康人才進行年度考核，考核結果與獎勵兌現及是否續聘等挂鈎。年度考核由縣委人才辦牽頭，縣衛健局、縣人社局參與，考核結果報縣委人才工作領導小組審定。考核不合格的，終止其享受的各項優惠政策。

（責任單位：縣衛健局、縣委人才辦、縣委編辦、縣财政局、縣人社局）

三、大力引進培育高素質産業精英人才

12.全縣範圍内登記注冊、繳納稅收的規模以上重點産業企業和縣屬國有企業從縣外新引進全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”高校全日制大學本科生、急需緊缺專業全日制大學本科生的，分别給予工作和生活補貼30萬元、15萬元、9萬元、6萬元（分3年等額發放，當年度工作和生活補貼經年度考核合格後于次年發放），購房補貼30萬元、20萬元、10萬元、5萬元（在臨工作滿3年且在臨澧購房後憑購房合同一次性發放）。

新引進工程技術類和自然科學類高級職稱人才，分别給予正高職稱人才、副高職稱人才工作和生活補貼30萬元、18萬元（分3年等額發放，當年度工作和生活補貼經年度考核合格後于次年發放），購房補貼30萬元、20萬元（在臨工作滿3年且在臨澧購房後憑購房合同一次性發放）。

新引進高技能人才的，分别給予高級技師、技師、經年度認定的其他緊缺型高技能人才（不限制學曆學位、技術職稱、職業資格等條件）工作和生活補貼30萬元、18萬元、9萬元（分3年等額發放，當年度工作和生活補貼經年度考核合格後于次年發放），購房補貼30萬元、20萬元、10萬元（在臨工作滿3年且在臨澧購房後憑購房合同一次性發放）。

新引進獲得省級一類技能比賽二等獎以上名次或省級二類技能比賽一等獎人才的，給予工作和生活補貼9萬元（分3年等額發放，當年度工作和生活補貼經年度考核合格後于次年發放）。

新引進高級工的，給予工作和生活補貼6萬元（分3年等額發放，當年度工作和生活補貼經年度考核合格後于次年發放）。

全縣範圍内登記注冊、繳納稅收的規模以上重點産業企業和縣屬國有企業在崗的高素質産業精英人才，具有副高及以上職稱，或是技師及以上高技能人才的，一次性給予3萬元/人的工作和生活補貼。

13.鼓勵新引進能對我縣經濟高質量發展做出較大貢獻、帶來較大經濟效益（主要指讓縣本級稅收增收達300萬元以上，或實際利用外資500萬美元以上、對外貿易1000萬美元以上）的特殊人才或創新創業團隊，縣委人才工作領導小組通過“一事一議”給予不少于50萬元的一次性創新創業補貼。

14.鼓勵引進三類“500強”企業（世界“500強”、中國“500強”及中國民營企業“500強”）以及湖南“100強”企業的職業經理人（須有相關企業中層以上管理崗位經曆）來我縣企業任職業經理（應全職擔任總經理或副總經理職務），給予不少于30萬元/年的工作和生活補貼。

15.高素質産業精英人才的引進培育工作，在縣委人才工作領導小組統一領導下，由縣委人才工作領導小組辦公室統籌協調，縣工信局、縣國資中心、高新區、縣人社局和用人企業具體實施。每年3月底前，縣工信局經與高新區、全縣規模以上重點産業企業溝通，縣國資中心經與縣屬國有企業溝通，拿出年度高素質産業精英人才引進計劃，報縣委人才工作領導小組審定後公開發布需求信息。縣工信局、縣國資中心、高新區會同縣人社局對申請對象進行資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用，聘用人員報縣委人才工作領導小組備案。縣人社局、縣工信局負責共同下發年度規模以上重點産業企業及急需緊缺專業目錄。

16.對新引進的高素質産業精英人才進行年度考核，考核結果與獎勵兌現及是否續聘等挂鈎。年度考核由縣委人才辦牽頭，縣工信局、縣國資中心、高新區、縣人社局參與，考核結果報縣委人才工作領導小組審定。考核不合格的，終止其享受的各項優惠政策。

（責任單位：縣工信局、縣委人才辦、縣财政局、縣人社局、縣國資中心、高新區）

四、加強創新創業扶持

17.大力扶持創新創業孵化基地建設，對科技企業孵化器年度績效評價等次認定為A類、B類的，分别按國家級A類20萬元、B類10萬元，省級A類10萬元、B類5萬元的标準給予（配套）扶持。對新認定的新型研發機構、工程技術研究中心、企業技術中心、重點實驗室等研發平台，分别按國家級50萬元、省級30萬元、市級10萬元的标準給予（配套）扶持；對新認定的科技企業孵化器、衆創空間、星創天地、創新創業基地等創新服務平台，分别按國家級30萬元、省級10萬元、市級5萬元的标準給予（配套）扶持。對通過備案在臨澧設立的院士工作站、博士後科研工作（流動）站并開展科研工作的，分别按100萬元、50萬元的标準給予建站補助；

對新進站（含既有站）的院士、專家等高層次研究人員和博士後研究人員采取“一事一議”方式給予重點扶持。對新認定的國家級高新技術企業，一次性給予20萬元獎勵；對重新複審為國家級高新技術企業的，一次性給予10萬元獎勵。對縣屬醫院新建成省級以上臨床醫學重點學科的，一次性給予20萬元補助。

18.立足現有人才資源，圍繞全縣重大經濟社會發展戰略，大力激勵培育本土人才團隊。鼓勵支持本土人才團隊自主申報國家級、省級、市級産業領軍人才項目，對入選的人才團隊分别一次性給予50萬元、30萬元、20萬元獎勵。鼓勵支持本土人才參加各類職業技能競賽（含創新創業大賽），對獲得國家級一類職業技能競賽一、二、三等獎的對象，分别一次性給予3萬元、2萬元、1萬元獎勵；對獲得省級一類職業技能競賽一、二、三等獎的對象，分别一次性給予2萬元、1萬元、0.5萬元獎勵；

對獲得市級一類職業技能競賽一、二、三等獎的對象，分别一次性給予1萬元、0.5萬元、0.3萬元獎勵；對組織參與國家級、省級、市級一類職業技能競賽并獲獎的單位，分别給予3萬元、2萬元、1萬元獎勵。鼓勵支持本土人才參與國家級、省級、市級人才選拔和支持項目，對入選的對象分别一次性給予5萬元、3萬元、1萬元獎勵。

19.支持鄉村振興發展，對高校和科研院所與臨澧共建的高水平、永久性農業技術推廣示範基地，獲省級及以上獎勵支持的，一次性獎勵20萬元。對企業自主選育培育獲國家、省審定的動植物新品種，每項一次性獎勵50萬元、20萬元；對企業和高校、科研院所轉化科技成果獲國家、省審定的動植物新品種，每項一次性獎勵20萬元、10萬元。鼓勵農村科技專家服務團發揮專業優勢開展服務，對取得科研成果、經濟效益顯著，助力鄉村振興發展成效明顯的農業基地或項目，一次性獎勵10萬元。

20.鼓勵引進宣傳文化領域拔尖人才、高素質體育人才等特殊人才。宣傳文化領域拔尖人才，由縣委宣傳部先期對接考察後提出申請，縣委人才工作領導小組通過“一事一議”進行研究審定。

對獲得全運會冠軍、世界錦标賽冠軍、奧運會（含殘奧會）前三名的優秀運動員，自願到臨澧企事業單位工作的，參照《湖南省退役運動員安置辦法》（湘體字〔2019〕17号）執行。由縣文旅廣體局商用人單位後提出申請，縣委人才辦、縣委編辦、縣人社局、縣文旅廣體局及用人單位進行聯合考察，考察結果報縣委人才工作領導小組研究，審批同意後按政策辦理相關手續。

21.為充分激發本土人才幹事創業激情，更好地服務臨澧、建設臨澧，設立“臨澧突出貢獻人才獎”。每三年選樹10名具有行業内公認的專業素質且為臨澧經濟社會發展作出突出貢獻的本土人才，給予5萬元/人獎勵，于勞動節前後評選公示發放。縣委人才辦出台相關評選表彰辦法，報縣委人才工作領導小組審定。

（責任單位：縣委人才辦、縣委編辦、縣發展改革局、縣教育局、縣科技局、縣工信局、縣财政局、縣人社局、縣農業農村局、縣文旅廣體局、縣衛健局、縣鄉村振興局、縣國資中心）

五、大力優化服務保障

22.科學管理使用臨澧縣青年人才公寓，進一步完善青年人才公寓管理使用辦法，提高利用率。在臨澧縣城規劃區内無住房、符合本文件規定獎勵條件的企事業單位高素質人才均可自主申請入住，5年内由用人單位支付租金。在臨澧縣城規劃區内無住房且未入住青年人才公寓的，5年内由用人單位提供或租賃房屋供其居住（房屋租金由用人單位支付，單套住房面積一般在60平方米左右），确保最大限度解決新引進高素質人才住房的後顧之憂，增強歸屬感。

23.在縣人社局、高新區兩地設立人才“一站式”服務窗口，面向各類人才提供業務受理、政策咨詢、協調對接、專員服務、補貼政策兌現等綜合服務。引進高素質人才的随遷配偶，原屬在編在崗人員、自願到本縣機關事業單位工作的，按照有關政策規定直接考核調入；原屬非在編在崗人員的，由縣人社局提供相宜工作介紹等服務。随遷适齡子女入園和就讀中小學的，優先就近安排到本地公辦學校就讀。

24.縣财政按照不少于1000萬元/年的标準，設立人才發展專項資金，用于支持人才獎補兌現、高素質人才引進及重大人才項目建設等，不足部分采取“一事一議”方式由縣财政予以足額保障。

工作和生活補貼、購房補貼采取集中審批、集中發放的方式進行。高素質教師人才由縣教育局負責初審，高素質衛生健康人才由縣衛健局負責初審，高素質青年人才由用人單位負責初審，報縣人社局複審後報送縣委人才辦；高素質産業精英人才分别由高新區、縣城投公司、縣常臨公司負責初審，并分别報縣工信局、縣國資中心複審後報送縣委人才辦；創新創業人才由縣科技局會同有關部門完成複審後報送縣委人才辦；縣委人才辦審核後提交縣委人才工作領導小組會議研究審定後集中發放。

新引進的高素質教師人才、高素質衛生健康人才、高素質産業精英人才服務期内離職的，由牽頭部門負責及時向縣委人才工作領導小組辦公室報告。因客觀原因或不可抗拒因素離職的，停止其所享受的優惠政策。因違約離職的，停止其所享受的優惠政策，并由相應牽頭部門及用人單位負責收回已享受的工作和生活補貼、購房補貼後及時足額上繳縣财政。

25.加強高素質人才引進編制保障。每年調劑安排一定數量事業編制，專項用于高素質人才引進。

（責任單位：縣委人才辦、縣委編辦、縣教育局、縣科技局、縣工信局、縣财政局、縣人社局、縣衛健局、縣國資中心、縣住保中心、高新區）

六、附則

本文件在縣委人才工作領導小組的統一領導下，由縣委人才辦牽頭組織實施，現行相關政策繼續施行，與本文件不一緻的，按本文件執行。在享受同類優惠政策時，按照“時間從新、标準從高、獎勵補貼不重複”的原則執行。本文件自印發之日起施行，有效期暫定5年。本文件适用範圍、适用情形等事項由縣委人才辦、縣人社局會同相關部門負責解釋。本文件在實施過程中遇到的特殊事項，原則上通過縣委人才工作領導小組“一事一議”的方式研究解決。用人單位根據實際情況另外出台的相關獎勵措施（獎勵資金自籌），報縣委人才工作領導小組辦公室備案。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!