單位孕婦不僅有産假還會有哺乳假期，有許多公司針對産婦的福利會十分優秀，那麼這種哺乳假期是什麼時候開始計算呢？在一天的工作時間内，哺乳假是有多久？和小編一起來詳細了解一下吧。

　　哺乳假是産假結束後開始算嗎

　　哺乳假一般是從孩子出生後開始計算的，女職工符合計劃生育規定分娩，産假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

　　1、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時内應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可将兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

　　2、嬰兒滿周歲後，确診為體弱兒，可适當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

　　3、确診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

　　4、女教師産假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

　　5、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

　　2022哺乳假一天幾小時

　　哺乳假與每天一小時的哺乳時間是兩個概念。

　　哺乳假是指女方産假期滿後服務嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給于6個月的哺乳假。

　　女方産假期滿後，用人單位應當在工作日内安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳時間，其視作工作時間。

　　哺乳期工資計算

　　1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

　　2.請一年(含法定産假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

　　3.雙生以上的女職工，可實行産後休息一年，其産假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

　　4.哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時内應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可将兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

　　5.嬰兒滿周歲後，确診為體弱兒，可适當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

　　6.确診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

　　7.女教師産假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8号)。

　　8.實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

　　9.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

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