産假是國家規定給予在職婦女産期前後的休假待遇，國家規定婦女産假不能少于九十八天，如果想要提前休産假的話可以提前三個月休嗎？2022年最新産假工資規定是多少錢呢？和小編一起來詳細了解一下吧。

　　2022年産假提前3個月休可以嗎

　　産假提前三個月休是可以的，一定要看孕婦的身體情況，如果孕婦懷孕反應比較大，或者是工作崗位性質不能勝任孕婦工作，是可以提前3個月休息。

　　休産假是有規定的天數的，提前休就要早上班，對哺育孩子不利，所以最好不要提前休，這樣對自己，對孩子都有好處。

　　産假有規定時間。因産婦個人情況，可以申請提前。但不能是3個月。需提前3個月應就醫取得病假為好。

　　2022年産假工資最新規定

　　《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少于九十天的産假。

　　第一，保胎假，工資按照病假發。

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，産前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請産前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資标準的八成發。

　　第三，産假，生育津貼。

　　在實行生育保險社會統籌的地區，支付标準按本企業上年度職工月平均工資的标準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，标準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

　　根據《女職工勞動保護特别規定》産假包括：98天，30天(晚育)，15天(難産)，15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

　　生育津貼是國家補貼給企業，用來發放産假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與産假工資并不相等，所以有規定：産假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的産假工資(即員工以往每月的實發工資标準，下同)高于生育津貼，那就按産假工資發員工就行，生育津貼下來，歸企業。

　　2、如果員工的産假工資低于生育津貼，那可以先按産假工資發員工，然後生育津貼下來，将與産假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資标準的八成發，再延長期間按七成發。

　　産假天數的規定

　　1、女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天;

　　2、難産，增加産假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加産假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假;

　　5、懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。

　　另外，晚育産假的規定已經取消了，修正為：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”全國各地的規定标準不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為準。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!