外包對于很多人來說其實并不陌生，尤其是互聯網行業，因此網絡領域一直流傳着一句話：騰訊、小米愛崗位外包，十崗八外包。

其實，大廠的崗位外包行為已是衆所周知的事情，在很多職場社交及招聘平台上，我們可以看到，如阿裡、網易等内部不少崗位都采用了外包的形式。

顯而易見，“崗位外包”用工模式早已得到衆多大廠的“偏愛”。

目前，外包崗位的員工更是遍布各行各業，而不僅僅局限在互聯網行業，如沃爾瑪、亞馬遜、肯德基、麥當勞等名企，都在用崗位外包。對企業/單位來說，崗位外包已成為降低成本、提高效率的首選。

其實就是兩個字：省錢！這也是很多HR的工作痛點。

我們都知道從2019年1月1号開始，社保将由稅務部門逐步開始征收，那也就意味着社保稅改的落實和執行，從2019年已經開始慢慢地執行了。

随着社保入稅 金稅三期、四期的強大，隻要對比工資和社保不一緻，企業就存在問題。

這也就意味着企業的人工成本會越來越高，簡單給大家算個賬：

一個公司員工平均工資為5000元，按當地最低基數繳納社保3000來計算，企業每月需繳納570元，如果是100人的公司，每月則需570x100=57,000元。

一旦社保合規後，企業需要為員工全額繳納社保，即每月950元x100人=95000元。

每月的社保成本就增加了20000元，一年就是24萬元。

但是崗位外包就可以解決這一難題。

企業采用崗位外包，可以讓人才以流動的方式為企業服務，降低了企業人力資源管理的成本。這也是很多名企鐘愛崗位外包的原因。

• 不符合勞務派遣臨時性、輔助性、替代性崗位要求的企業；
• 派遣員工總數超過用工總量10%的企業；
• 需要短期或季節性用工的企業；
• 需要降低就業風險的企業；
• 在沒有公司主體的異地，需要長期用工時。

通常來講，企業會把部分業務或職能工作外包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作。應此需求，市場上也就出現了一些專門為企業做外包工作的第三方服務企業，比如專門為企業提供綜合人力資源服務的仕邦人力，它是國内規模最大的民營性質的人力資源外包服務商之一。

那麼，崗位外包究竟能幫企業解決哪些難題，為什麼大廠、名企都"愛不釋手"？

• 解決企業、事業單位非核心崗位的彈性用工需求；
• 解決企業、事業單位用工編制問題；
• 解決企業用工風險、管理成本居高不下的問題；
• 解決全國多地設有分公司，政策各異難管理的問題；
• 解決企業用工淡旺季，五險一金頻繁增減的問題；

總的來說，采用崗位外包這種用工形式後，企業可以根據本公司的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地崗位外包工調整工資的标準，更可依據業務需要随時增減員，這樣做就能為企業節省：招聘廣告費、退休資遣費、用錯人成本等，最大程度上為HR減輕事務性工作，為企業降低員工管理成本。

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