1、如果不是什麼特别大的事,就不必記在心上,因為領導也不會時刻記着員工的小失誤。
2、如果事情不算小事,那麼最好能當面向領導心平氣和地說明問題所在,但是切忌吵鬧,要給領導下台階的機會。
3、如果事情已經過去,未能及時說明情況,冤屈已經造成,那麼首先自己應該表現的淡定一些,要有泰山崩于前而面不改色的心态。其次,尋找機會通過領導身邊和領導比較熟識的人,側面委婉地向領導說明事情的真實情況,盡最大努力挽回影響。
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