王先生在一家公司做催收員，處理公司之前的應收賬款的清收工作。入職簽訂了為期3年的勞動合同，月工資12000元，提成1%，上社保，無公積金。由于王先生原來在執行局工作過，對清收很有一套方法，且王先生的長相和身材也很高大魁梧，工作不到兩年就把公司之前的應收賬款全部清收回來了。

本來是一件好事兒，值得慶祝。正當王先生還沉浸在自己工作成果出色的喜悅之中，收到了公司的調崗通知，公司通知王先生，公司的之前的應收賬款經過王先生的不懈努力已經全部清收回來了，目前該部門取消，把王先生調到銷售崗位，推銷公司的産品紅酒，月工資8000元，提成20%，要求王先生收到通知之日起去銷售主管李總處報道。

王先生不同意，認為公司這是違法調崗，公司不但給自己調崗還變相降了工資，并未去銷售主管李總處報道。3天後，公司認為王先生未去新崗位報道，以王先生曠工為由，嚴重違法公司的規章制度，解除與王先生的勞動合同。

王先生不服，申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

麒麟普法：

王先生來律所咨詢，我剛聽到王先生的描述時，腦海裡飄出四個字“過河拆橋”。好吧我們今天不談道德，隻談下本案的法律問題。

法律賦予了公司合法調崗的權利，隻要公司行使權利時是合法的，法律就不強加幹涉，如果雙方協商一緻調整工作崗位，法律也不會強加幹涉雙方的意思自治的。

那什麼是合法調崗，公司隻要出現了客觀情況發生重大變化，公司就可以行使權利。這個“客觀情況”是指：發生不可抗力或出現緻使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。簡單說，就是公司發生了非主管因素能轉移的情況。比如：企業遷移、被兼并、企業資産轉移等，并且排除了《勞動合同法》第二十七條的情形，即“用人單位瀕臨破産進行法定整頓期間或者生産經營狀況發生嚴重困難”的情形。

部門取消，從取消的原因上來界定是否是“非主觀因素”。如果是企業合并、分立等，這些原因是非企業主觀原因造成的，部門取消屬于客觀情況發生變化。而本案的部門取消，隻是企業自主管理的範疇，很難理解為客觀情況，企業這麼暴力的調崗很難被認定為是合法調崗。

這個要分情況讨論，如果王先生不同意公司調崗，也未向公司提出，隻用不去新崗位報道也不去上班的行為表示不同意。如果公司有合法的規章制度中規定了曠工三天屬于自動離職，那公司與王先生解除勞動合同屬于合法解除，即使公司的調崗是違法的，也不必支付賠償金。

如果，王先生隻是未去新崗位報道，還兢兢業業地在原工作的崗位上工作，公司以王先生未去新崗位報道為由，認為王先生曠工，那是不合法的。

所以，奉勸那些遇到公司違法調崗的朋友們，千萬别沖動，一定要合法維護自己的權利，遇事要冷靜，别跟錢過不去，

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