導語：今年五一雖然有5天假期，但5天可不是白來的，除了五一當天是法定節假日之外，其他4天是周末或=和調休過來的，也就是說，我們有兩天需要進行補班調休。那麼，具體2022五一調休安排哪一天上班呢？到底2022年五一調休補班怎麼補呢？下面我們一起來看看五一調休安排。

　　2022五一調休安排哪一天上班 2022年五一調休補班怎麼補

　　2022五一調休上班

　　4月24日和5月7日。2022五一假期調休安排：4月30日（星期六）至4日（星期三）放假調休，共5天。其中，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）需要上班，分别補5月3日和5月4日的班。

　　假期内加班需支付三倍或雙倍工資，具體計算如下：

　　法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資标準，則以本市新的最低工資标準作為基數。

　　禁止安排加班的情形：

　　加班規定

　　對于“三期”女員工，公司安排加班需特别注意法律法規的禁止性規定。

　　《女職工勞動保護特别規定》第六條第二款規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間内安排一定的休息時間。第九條規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　公司如違反上述規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的标準計算，處以罰款。

　　注意：上述規定屬強制性規定，即使與女職工協商一緻，安排加班也屬違法行為。

　　哪些情形下不得拒絕加班？

　　根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：

　　1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家财産遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生産大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生産口罩，一切以人民利益為重。

　　2、必須利用法定節日或公休假日的停産期間進行設備檢修、保養的。

　　3、生産設備、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生産和公衆利益，必須及時搶修的。

　　4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃内安排的其他緊急生産任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副産品緊急任務的。

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