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五一加班5天抵平時上班11天 2022五一加班工資怎麼算

生活 更新时间:2025-02-10 09:51:24

  馬上就要到2022五一勞動節了,不少人已經制定好出遊計劃了。不過,有部分小夥伴們因為工作崗位的原因而加班,不過,五一加班5天抵平時上班11天的呢,因為節假日加班用人單位需要支付3倍的加班工資,下面,就一起來看看2022五一加班工資怎麼算。

  2022五一加班工資怎麼算?

  1、用人單位在 5月1日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資; 5 月 2 日至4日期間用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

  2、在法定節假日加班,日加班工資=月工資收入÷21. 75 天(月計薪天數)×300%;在休息日加班,則要按200%的标準支付加班工資,即日加班工資=月工資收入÷21. 75 天(月計薪天數)×200%。這裡所說的工資收入指基本工資,獎金、津貼、各類補貼都不算在内。

  1、公式

  根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,加班費按下列方式計算:

  (1)工作日加班:小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×(月薪天數21.75×8小時)×150%;

  (2)休息日加班:小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×(月薪天數21.75×8小時)×200%;

  (3)法定節假日:小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×(月薪天數21.75×8小時)×300%。

  根據《勞動法》第五十一條的規定,用人單位應當在法定節假日依法支付工資,即折算日工資和小時工資時,不排除國家規定的十一天法定節假日。因此,日工資和小時工資折算為:

  日工資:月工資收入×月工資天數

  小時工資:月工資收入×(月薪天數×8小時)

  月薪天數=(365-104天)×12月=21.75天

  

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