1、首先考慮員工的生活費用,如果薪酬不能夠讓員工維持基本的正常生活,員工肯定會另謀出路;
2、其次是同地區同行業的市場行情,如果公司的起薪低于其他公司的同等水平,則會增大招聘的難度;
3、最後新員工的實際工作能力也非常重要,在滿足前兩個條件的基礎上,應該盡量與公司同等能力的老員工持平。
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