到底多少歲才能稱作年輕人？隔壁家王奶奶常提到的“年輕人劉叔叔”肯定不行，他今年都35了。王奶奶本人也肯定不行，即便大家都說她看上去特年輕，跟小姑娘一樣。

按照大學本科平均畢業年齡22歲，研究生25歲計算，想成為今天的年輕人，你首先不能是00後那些還不可以合法結婚的小孩子，其次不能是30歲以上的中年老叔叔老阿姨。

也就是說，隻有正處在22至29周歲的部分90後，才是今天的标準年輕人。是的，年齡焦慮就是這麼逼真，但也用不着羨慕嫉妒，畢竟标準年輕人也一樣要撞見他們的标準困境。

處于标準年輕人階段的部分90後們，總難免還對“遇到貴人”抱有幻想。

于是剛入職的标準年輕人最容易被忽悠。“理所當然”地給那些愛擺“大人物”架子的人，幹起了端茶倒水、開車接娃的雜活，不圖回報地熬夜幫人做方案、寫策劃，還以為自己早晚會在貴人的賞識中前往光明的未來。

人家說了，“但行好事，莫問前程，總會有人看到嘛，畢竟随便哪個大佬，拉你一把不就起來了麼？”

但2022年了還跟年輕人灌輸這套理論的，不是腦子生鏽了，就是心眼壞透了。

在正規競争越來越透明的今天，但凡有個前輩能在關鍵時刻幫助你，那也是因為他品德高尚而你有真才實學。已經占盡了資源優勢的過來人，如果還要臉，哪會浪費你的時間無償給他當保姆？更不會騙人騙己地說這都是在考驗你。

你是來現代社會找工作的，理應多勞多得，他又沒皇位傳你，他考驗你什麼？出來拼又不是出來賣，用技術賺生活，老想着磕頭賺賞錢就難怪被人坑了。

标準年輕人最容易輕視“選錯路”的嚴重性，直到青春的尾聲才後悔莫及。

于是一批又一批标準年輕人走出校園，草草地加入了職場。“反正簡曆是海投的，誰給的條件好就跟誰混，不合适再換一個，沒必要糾結長遠規劃。”甚至還有很多标準年輕人，隻因為工作場景能發的照片更高端，環境更舒适，就開開心心入了行。

可用不了幾年，經過職場捶打的年輕人就會發現，曾經懂得規劃的同齡人早已經陸續獲得了更多的技能、更好的機會、更大的發展，而自己卻隻花了幾年時間，陷入了從一開始就不可能有未來的泥潭裡。

甚至有很多年輕人的職業做着做着，連同整個行業都沒落、消失了。這時候難道怪大環境麼？入職的時候人家沒逼你吧？

而當初說好的年輕人不怕從頭再來呢？這才恍然發現經過幾年的折騰，自己已經不是年輕人了，卻還要從頭跟年輕的競争者們拼搶下一個全新領域的入門機會。

标準年輕人總是搞不清楚自己的優勢，越活越怯懦。

年輕不是優勢，不怕丢臉和不怕威脅才是優勢。初入職場，一窮二白是天經地義的事，每天的見聞都是新奇的。

所以大大方方去分享，沒有人會覺得你曬出的工作餐丢臉，也不會有正經人覺得你參加的招商會低端，年輕人對抗焦慮的最好方式不是内卷，而是學會坦率的快樂。

而标準年輕人卻往往會在自己寒酸的生活中找不到自信和成就感，甚至還時常落入别人的威脅之中。

有多少年輕人正在用他們不願意的方式，做着他們不想做的事情，隻因為不敢得罪那麼幾個爛人？又有多少年輕人任勞任怨卻還要被人數落不主動、不感恩、不負責……不承認就要挨一頓臭罵和恐吓？“職場PUA”可不是什麼娛樂詞彙，而是每天都在真實發生的荒唐事兒。

标準年輕人，越早對勞動報酬之外的利益無欲無求，越能盡快挺直了腰杆。隻要你追求的是公平公正，就得罪不了好人，也沒有壞人能要挾你。份内的事做好，份外的事看别人态度，這才能幫年輕人結交一批有自尊、能互助的靠譜朋友。

幹幹淨淨的标準年輕人，憑本事吃飯， 别沒事兒就彎腰，沒人能靠讨好别人的方式過得更開心。

反倒隻有那些沒什麼過硬技術，不願學習，還隻想通過拉關系走捷徑的人，才會反複跟年輕人強調自己的過期“成功經驗”，他們當然不會說，如果能再多掌握一點專業技能，他們就不需要活得那麼難受了。

标準年輕人，最重要的技能就是熱愛自己的生活，趁着年輕發現一些與金錢無關的生活樂趣，把工作當成生活的一部分，而不是找不到生活樂趣的麻醉劑。

畢竟隻有很少的年輕人能在自己成為中年人的時候事業有成。

等絕大多數标準年輕人都有了更大的生活壓力和責任，成功就不再是有錢，而是你有沒有活得值得自己尊重和喜歡，這也決定了你能不能遇到尊重你和值得你尊重的同路人。

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