企業文化理論自20世紀80年代初傳入中國,随我國經濟體制改革的進程,走過了一條從引進、啟蒙、質問、求真、裂變、整合、定位到本土化的道路,呈現了多種建設模式。
目前很多企業的文化理念體系的命名五花八門,如文化大綱、文化綱要、基本法、文化法典、文化憲章,等等。據粗略統計,國内常見的有關企業文化理念要素的說法十分雜亂,有近70種,例如:企業信條、企業哲學、企業定位、企業作風、基石、使命、宗旨、願景、價值觀、管理特色、用人理念、服務理念、生産理念等等,完整的企業文化理念體系究竟包含哪些内容?下面的圖片可以參考
常見的幾種企業理念體系模型
這些模型很多 就不一一列舉了.(附30多家企業的理念體系案例,這個可以在公衆号“企業文化家園”上查看
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