微腐敗的整治措施?來源：軍隊黨的生活·解放軍新聞傳播中心融媒體 作者：韓 睿，現在小編就來說說關于微腐敗的整治措施?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

微腐敗的整治措施

來源：軍隊黨的生活·解放軍新聞傳播中心融媒體 作者：韓 睿

“微腐敗”與腐敗并無本質的區别，都是指權力異化，其區别在于程度較輕、危害較小、不易被察覺或官兵感受并不強烈。旅團級單位黨委紀委承擔基層“微腐敗”監督治理的主體責任和監督責任，應切實履行好“打通最後一公裡”的職責要求，抓早抓小，防微杜漸，把“微腐敗”遏制在“微”階段。

抓好“微教育”，不斷增強“免疫力”

思想是行為的先導。當前基層官兵都很年輕，思想活躍，在與地方人員交往中很容易被一些不良傾向所迷惑，産生思想上的困惑及行為上的效仿。旅團級單位應對官兵身邊存在的傾向性、苗頭性問題加強動态研判，聚焦請客送禮、收送紅包等“微問題”，從“微”處入手，定期或不定期組織“微教育”，幫助官兵明辨是非，樹立崇高的理想信念，保持健康向上的工作情趣，增強官兵的“免疫力”。

一是抓住“微時間”。上面千根線下面一根針。當前基層工作頭緒多，事務繁雜，訓練任務重，時間動态分散是常态，抓教育隻能是見縫插針。針對這個特點，抓教育就要抓住8小時以内的間隙，以訓練、保障等任務中出現的用權不公、貪占小便宜等問題為靶标，及時教育、談心，以身邊好榜樣為學習标杆，及時表揚、賦能，通過把理論學習、情趣塑造與任務完成、工作實踐相結合，發揮經常性教育優勢，糾治視線内問題。善用8小時以外時間，利用課外活動、收聽收看新聞前後、教育前後空隙，以當前出現的社會熱點、網絡紅點、軍營特點和基層盲點、痛點、難點、梗點等問題為話題，有針對性地抛出“微話題”鼓勵官兵積極參與，以談“微故事”的方式，讓官兵身臨其境，在正負思想交鋒中受教育、生共鳴。通過“微時間”的細水慢流不斷灌輸，将黨的優良傳統、法律法規、紀律潛移默化地注入官兵思想，築牢官兵的思想道德防線，補足精神之“鈣”，從而消除“微腐敗”侵蝕的空間。

二是用好微資源。信息化時代，基層官兵接觸社會方式多樣，現實世界不再是官兵獲取信息的唯一渠道。網絡上充斥着一些消極意識形态以及與黨的性質宗旨相悖離的不良言論，極大地動搖官兵意志和政治信仰。因此，為拉近與官兵的思想距離，弘揚主流思想觀念，就必須占領并利用好網絡平台，以微信、微博、QQ、短視頻等為載體，與官兵形成網上網下常互動，虛拟、現實都見面，抓住微時代信息碎片化和海量化的特征，及時掌控官兵身邊的微資源陣地，緊密圍繞基層的生活點滴，嵌入法規紀律要求和道德行為準則，借助網絡整合微資源，制作微視頻，發揮網絡隐性教育的優勢，達到潤物細無聲的引導培育效果。同時，發揮新媒體評論和分享功能，讓官兵在評論、分享、點贊中相互學習、相互影響、相互感召，從而培塑基層官兵高尚道德情操，樹立官兵知法、懂法、敬畏法律的良好意識，根除微腐敗滋生的溫床。

三是常做“微警示”。細微之處見真知，要抓好官兵工作生活的細微之處，制作通俗易懂的微标語和小卡片，營造營區處處有警示、官兵身邊時時有提醒的氛圍，用好手機微信和短信功能，積極會同有關部門，結合敏感時期，向基層官兵發送警示教育微信、短信。同時運用大數據分析基層官兵的思想動态和行為偏好，将提醒警示融入官兵日常，讓“微腐敗”無處遁形，讓基層官兵身邊“警鐘”長鳴，增強官兵“免疫力”。

聚焦“微權力”，用好專責監督“靶向藥”

微腐敗再“微”，其實質仍然是權力的濫用。紀檢監察體制改革後，旅團級單位設立了監察委員會，與紀律檢查委員會合署辦公，實現監督監察全覆蓋。紀委監委應發揮監督第一職責、首要職責，把監督挺在前面，将監督監察向關鍵崗位、重點環節和重要時段傾斜、延伸。

一是關鍵崗位經常查。旅團級單位的關鍵崗位一般是指軍事訓練、人力資源、财務管理、工程建設或物資采購等崗位，這些崗位由于涉及人、财、物管理、使用和決策，其權力較為集中，履職風險較大，也較為敏感。因此，紀檢監察機關應發揮好專責監督的作用，盯緊關鍵崗位人員，不定期進行廉政風險評估，做好風險排查，對于一些苗頭性、傾向性問題及時提醒。建立關鍵崗位人員廉政風險評估檔案，将權力運行、遵章守紀、個人有關事項報告等納入風險評估中，一旦風險評估超過警戒線則采取相應制度機制進行預警，确保關鍵崗位人員不出問題。

二是重點環節專項查。在财務核銷、幹部調整選配、士兵考學名額分配、夥食日常管理、營房建設整修、辦公設備采購維修、大項工程招标等重點環節上，要充分發揮行業部門廉政主管責任，加大監督力度。紀檢監察機關應發揮好“監督的再監督”職能作用，通過專項監察，用好紀法标尺，對在監督監察中發現的違規操作、人為幹預、以權謀私、貪污賄賂等問題嚴肅處理，形成震懾。

三是重要時段随機查。新版《軍隊基層建設綱要》第三十八條中明确：維護官兵合法權益，深入糾治官兵身邊“微腐敗”和不正之風，嚴肅查處插手基層敏感事物問題：截留克扣基層物資經費，在入黨考學、軍士選晉、評功評獎等方面處事不公，吃拿卡要、收受官兵錢物問題等。在這些重要時段，紀檢監察機關應深入一線，深入官兵，對于基層重要敏感事項的處理是否公開、公平、公正進行監督監察，确保名額公開，程序公正、結果公平，增強廣大官兵的滿意度、獲得感。

依靠“微力量”，持續打好“防疫針”

群衆路線是我們黨的根本工作路線和政治工作的重要法寶。切實糾治“微腐敗”必須堅持群衆路線，依靠群衆強大的監督力量，不斷擠壓“微腐敗”的生存空間。

一是提高官兵的監督意識。當前基層有些官兵對參與監督顧慮重重，監督領導怕遭打擊報複，監督同事怕傷感情，監督下級怕丢選票。旅團級單位紀委監委應準确把握這種存在于官兵身上的思想誤區，通過教育扭轉這種認識偏差，幫助廣大官兵樹立正确的思想認識，确立相互監督不是找碴挑刺，而是對戰友、對同事最大的關心和愛護的理念。在日常工作、生活、交往中，以負責任的态度和關愛的心态，對戰友身上存在的一些傾向性、苗頭性問題，及時主動提出來，拉拉袖子、紅紅臉，避免犯更大的錯誤。同時，建立通報表彰制度，對積極主動參與監督、勇于建言獻策的官兵進行通報表彰、适當獎勵，積極調動廣大官兵參與熱情。激勵大家敢谏言、講真話，讓官兵願意參與監督、主動進行監督，提高監督效果。

二是發揮好基層風氣監督員的作用。基層風氣監督員是黨的十八大之後設立的群衆性監督力量。基層風氣監督員作為執行黨規黨紀的“監督員”、直通基層官兵的“聯絡員”、基層作風風氣的“信息員”及黨内法規制度的“宣傳員”，在基層風氣建設的監督中具有天然優勢，旅團級單位應充分發揮好這支隊伍的作用，探索建立相應獎懲制度機制，将其工作态度、實施監督效果與評功評獎、個人利益相挂鈎，對測評優秀、基層官兵評價高的給予獎勵，對工作消極、不敢較真碰硬的予以調整。

三是拓展監督方式渠道。要暢通網上監督渠道，在網上開設專門信箱、問題公開等專欄，全時公布紀委監委電話、監督舉報專線，拓展網上監督平台，開通網上直通車，使監督更加簡單高效、方便快捷。以基層财務公開為基礎，優化完善黨務、政務、權力主體信息公開機制。建立監督單位分類台賬，定期反饋基層官兵關注問題，引導基層官兵認清形勢積極參與基層監督，公開内容采取每月“清單式”在單位公開欄、單位軍網上公布，還基層官兵一本“明白賬”，将基層黨務、政務、财務和權力置于群衆監督的陽光之下。

揪住“微毛病”，堅決剔除“病原體”

“罰必施于有過”。基層“微腐敗”雖“微”但絕不能“微處理”，全軍查處的基層“微腐敗”案件警示我們，如果任由官兵身邊的“微腐敗”蔓延，勢必将削弱黨委公信力、破壞單位凝聚力、影響部隊戰鬥力。旅團級單位紀委應切實履行好監督執紀問責職責，揪住基層“微毛病”，徹底剔除“病原體”，營造風清氣正的良好環境。

一是精準運用監督執紀“四種形态”。當前，正風肅紀反腐不斷向縱深推進，全面從嚴的主基調已經形成，旅團級單位黨委、紀委應高度重視，對基層“微腐敗”問題堅持零容忍，杜絕“寬松軟”，嚴防“老好人”。精準運用監督執紀“四種形态”，堅持抓早抓小，止苗頭于未萌，扼隐患于未發。通過談話函詢、批評教育、誡勉談話等方式，将問題遏止在萌芽狀态、将違紀違法人員攔截在“第一種形态”和“第二種形态”之前，真正讓紀律管住管好人的行為，防止小毛病變成大問題，防止從“好同志”變為“階下囚”。

二是嚴肅追責問責。堅持動員千遍不如問責一次，壓緊壓實黨委主體責任、紀委監督責任，督促行業部門落實廉政主管責任，對主體責任缺失、監督責任缺位、履行責任不力的，嚴肅追責問責。做到案件發現一起就查處一起、查實一起、嚴處一起，既處理當事人，又追究責任人，形成真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的強大震懾，讓權力主體心有所畏、言有所戒、行有所止。

三是嚴把案後治理。案後治理是深化标本兼治，懲前毖後、治病救人的重要途徑。對于典型的違規違紀案例，不僅要依紀依法進行懲治，還要對案件發生的原因、形成的教訓及當事人的忏悔進行總結梳理，從而達到以案明責，促進責任落實，讓廣大官兵知敬畏、存戒懼、守底線，達到以案促改，堵塞制度漏洞，強化薄弱環節的目的，實現查處一案、警示一片的治本效果。

（軍隊黨的生活·解放軍新聞傳播中心融媒體出品）

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