國慶期間，葡萄君每天會發起一個與從業者切身相關的話題，歡迎在留言區中和我們一同讨論。
文/安德魯
降本增效。
這或許是今年很多人新認識的、又最不想認識的一個詞了。
行業增長放緩，有不少公司都開始向更精細的收支規劃上調整。連業内體量前幾的大廠也紛紛開始控制成本。除了血淋淋的裁員，其他一些與工作直接相關的“降本”可能會體現在績效、獎金的收緊上，相比以往，可能有更多人要面臨低績效評分、獎金縮水的預期了。
與之并行的往往還有員工福利：
取消免費的午餐/晚餐轉而開始收費、不再提供免費咖啡、減少零食飲料的種類……房補、餐補、補充保險，這些過去寫在招聘廣告裡的加分項，也都可能有額度的下降乃至取消。原本号稱每年1~2次的體檢、集體旅遊這些福利，也面臨着相似的結果。
從一些社交軟件上的爆料來看，大廠的外包員工在這方面的感受似乎會更深刻一些，在削減成本的時候，他們體驗到了更直觀的“嫡庶之分”。
有些員工福利力度的下調，盡管無奈，但也勉強還在能夠理解的範圍内。要是伴随着福利減少的同時還有罰款項目的增加，那可就……
我們也的确看到一些奇葩消息，一些公司開始變着花樣地對員工施加影響，像是怼到每個單人工位上的攝像頭：
廁所隔間裡的監控：
再比如葡萄君前幾天還看到過一份實在有點超出認知的工作罰款細則（真實性待考）：
除了上面提到的這些，你還見過哪些離譜的、魔幻的、匪夷所思的省錢姿勢？不妨在評論區分享一下你所見的趣聞。
我們将随機從讀者中抽出5位，每人送上樂事零食大禮包一份。争取把你可能被“降本”的福利補回來一點~
獎品參考圖（來源京東商城）：
遊戲葡萄招聘内容編輯，
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