相信很多搞招聘的HR都知道，在招聘工作的流程中，有一項是候選人到公司之後，首先都會填寫一張《應聘登記表》或者《履曆表》，這份表格一般都會包括候選的基本情況、工作、學習經曆等信息，那麼你有時是不是也疑惑：應聘者已經有一份很詳細的簡曆了，為何還要填寫這張與簡曆内容大部分重合的履曆表呢？
候選人填寫的履曆表，如果設計得當，它将發揮很大的作用，當然，如果隻是把它當着一個簡單的信息表，它就是一份可有可無的東西。
應聘時填寫的履曆表無非有這兩點作用：
1、對簡曆缺失信息的有效補充。
有一些信息對于應聘者來看，他覺得不是很重要，也不會在簡曆上列出來，典型的如緊急聯系人、通訊地址等，履曆表上可以對這部分信息進行有效補充，滿足後續人員管理的需要。
還有一些信息是特定的公司特别需要了解的，比如是否接受加班或出差、職業規劃、與前單位的保密與競業限制約定、住房與交通需求等，這些信息可以幫助企業在甄選時綜合考慮，選擇最合适的候選人。
2、獲取候選人的承諾。
相信很多企業的登記表在最後會列一句話并簽字：本人保證以上所填寫各項信息真實有效，如有虛假成分，願意接受立即解聘且不要求任何賠償之處分。雲雲。别小看這句話，它配合企業制度上的設計（比如獎懲制度中明确，弄虛作假，包括所填寫各項信息刻意隐瞞、錯漏、虛報等，視為嚴重違紀），可以獲得這些準員工的承諾，并确保各項信息的真實性，幫助企業在面試更加客觀的評估應聘者，也在一定程度上省卻調查核實的時間。
因為登記表的胡亂填寫、弄虛作假，最後被公司發現并辭退的，并不鮮見，小編以前就遇到過實際的案例哦。
很多HR苦惱如何了解候選人的工資，在登記表上一般會有“期望工資”項，建議您在前面再加上一項“目前工資”，配合上面提到的一句話，候選人就會很慎重的填寫這個數字，而不是随意填一個數字。
最後，建議您将上面那句話放到表格的最上面，很多應聘者填表時很随意，但是到了最後填完了才看到這句話以及這句話所蘊含的分量，想回頭去修正已經晚了，于是硬着頭皮簽了字，這不是我們想要的結果。所以，把這句話放到表格最上頭，讓候選人在填寫表格之前，就認真理解這句話，在後面填寫的過程才會慎重，确保各項信息準确。
小小一張登記表，不同的設計會産生不同的作用，趕緊看看你們家的應聘登記表需不需要來完善吧。
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