帶薪年休假是國家法律規定的一項休假福利，根據《職工帶薪年休假條例》第二條的規定“職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假”，這就是為什麼才畢業工作的第一年是不能夠享受帶薪年休假的原因，那麼辭職了入職新公司沒滿一年能不能享受帶薪年休假呢？帶薪年休假最多能夠休息多少天呢？

一、享受帶薪年休假的條件。最基本的條件之一，就是連續上班一年，連續上班1年時間不管是在哪個公司，隻要是連續上班滿一年的，入職新公司後同樣也能享受。

二、法律如何規定帶薪年休假的天數。根據《職工帶薪年休假條例》第三條的規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”，也就是說，年休假的天數是5-15天，這個和員工的累計工作時間相關（不要求在同一家公司）。

三、入職新公司第一年如何計算年休假天數（附公式）。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第5條的規定，職工新進入一家公司，且符合享受帶薪年休假的條件（連續工作滿1年），那麼在入職當年度的年休假天數按照在新公司剩餘日曆天數折算确定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體公式如下：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

四、哪些人不能享受帶薪年休假。根據《職工帶薪年休假條例》第4條的規定，以下五種情形無法享受帶薪年假“（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”這就是為什麼教師無法享受帶薪年休假的原因。

五、帶薪年休假可以跨年度享受嗎。可以，根據《職工帶薪年休假條例》第5條的規定“單位根據生産、工作的具體情況，并考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生産、工作特點确有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”此條也規定，帶薪年休假最多能跨一個年度休息，不能跨2個年度。

六、公司不安排帶薪年休假，該如何補償員工（附公式）。根據《職工帶薪年休假條例》的規定“單位不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的支付年休假工資報酬。”具體計算方式按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，未休年休假的賠償金額計算方法為：前十二個月的月平均工資（不包含加班工資）÷21.75×300%×未休年休假天數。

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