1、盡可能地實現組織和員工的工作關系是正确而合适的,即把合适的人安置在合适的崗位上;
2、讓員工感受到責任承諾與組織對個體的承諾是明确而可靠的;
3、在任何情況下,都有一個适當的交流,在具體情況發生變化時,要有一個明确、清晰的認識;
4、确保人們因為好的績效而得到承認;
5、确保人們因為努力而得到承認。
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