公司調崗拒絕後還用寫通知嗎? 很多朋友會在工作中會碰到公司調崗行為，對于公司不合法不合理的單方面調崗行為，根據勞動合同約定内容等情況，我們要學會用合法、冷靜的方式和方法來維護勞動者的自身權益不受侵害，下面分享原創模闆給朋友們，我來為大家科普一下關于公司調崗拒絕後還用寫通知嗎?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
很多朋友會在工作中會碰到公司調崗行為，對于公司不合法不合理的單方面調崗行為，根據勞動合同約定内容等情況，我們要學會用合法、冷靜的方式和方法來維護勞動者的自身權益不受侵害，下面分享原創模闆給朋友們。
關于不同意公司單方面調崗回複函
回複人：
姓名：
身份證号：
入職日期：
部門崗位：
xxxx日，公司在未通知本人的情況下，取消本人人工作崗位，不提供勞動條件。我對公司此次調崗認為不合理，因此陳述下列理由并提出要求。
不同意調崗理由如下（根據自身情況增減理由項）
1. 未經協商實施單方面調崗。
2.調崗與生産經營需要無直接因果關系。
3.未出具調崗理由和依據（認定符合調崗人員的理由及依據）
4.書面調崗通知書無公章，無法人簽字。
5.未說明不接受調崗後對本人進行何種安排。
6.非本人不能勝任工作。
7.拟對本人調整的新崗位與原崗位工作内容，職業技能毫無關聯性。未明确新具體崗位，薪酬，環境，工作時間等。
8.以上問題未得到解釋就取消本人工作崗位，未提供工作條件。
針對上述理由，請公司履行告知和解釋義務，并請公司按照合同約定及實際履行恢複原崗位并提供勞動條件。
此回複函一式兩份，一份交與公司一份本人留存。
簽收人：
年 月 日
當然，每個人所面臨的具體情況均有差别，可視自己實際情況進行内容上的更改，最後也是最重要的一點在收到公司的調崗通知後，一定要及時以書面形式提出自己的異議，如果超過一個月未提出異議，法律上規定屬于默認調崗的。
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