一、民法典婚假是多少天

我國《民法典》規定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周，合計十天，（一次性連續享受，遇國定假日順延，含雙休日）雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎金照發。使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。

國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加産假三十日；不能增加産假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度後參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、産假相同。

在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。

根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則确定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資标準确定。集體合同(工資集體協議)确定的标準高于勞動合同約定标準的，按集體合同(工資集體協議)标準确定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商确定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%确定。

人口與計劃生育法中提到晚育可延長婚假：“第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”——《中華人民共和國人口與計劃生育法》（中華人民共和國主席令第六十三号）

2008年1月1日實施的《勞動合同法》沒有提及婚假天數

行政法規和規範性文件

[1980]勞總薪字29号有比較明确的規定，該《通知》仍然适用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

“原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67号通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以内的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。

經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：

（一）職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

（二）職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

（三）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

（四）以上規定從本通知下達之月起執行。”——國家勞動總局、财政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（1980年2月20日[1980]勞總薪字29号）

相關提示：（59）中勞薪字第67号指的是《對企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》，其中“二、關于事假期間的工資待遇”下有如下文字：

“為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以内的，工資照發（不包括在上述第2項事假之内）；超過三個工作日以上的，其超過天數，不發給工資。”

完

來源：民法典在線

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