結構化面試需要注意哪些細節?結構化面試是公務員面試的主要形式，近些年在一些地區的事業單位教師招聘考試的面試也開始采取結構化面試的形式，但經過調查發現，許多參加面試的準教師卻對結構化面試知之甚少，作為考生，隻有知己知彼，才能百戰不殆，所以本文主要為大家簡單介紹一下結構化面試的相關知識，我來為大家科普一下關于結構化面試需要注意哪些細節?以下内容希望對你有幫助!

結構化面試需要注意哪些細節

結構化面試是公務員面試的主要形式，近些年在一些地區的事業單位教師招聘考試的面試也開始采取結構化面試的形式，但經過調查發現，許多參加面試的準教師卻對結構化面試知之甚少，作為考生，隻有知己知彼，才能百戰不殆，所以本文主要為大家簡單介紹一下結構化面試的相關知識。

一、結構化面試的内涵和特點

人們對傳統面試的一個批評就是：考官的提問太随意，想問什麼就問什麼；同時評價也缺少客觀依據，想怎麼評就怎麼評。正因為如此，傳統面試的應用效果不理想，面試結果通常也很難令人信服。而結構化面試正是在克服傳統非結構化面試上述缺陷的基礎上産生的，所以在人事選拔實踐中很受人們的歡迎。特别是在公務員錄用面試中，為了确保選拔工作的客觀公正，國家專門規定必須采用嚴格的結構化面試形式。

結構化面試是指面試的内容、形式、程序、評分标準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的标準和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到内容上，它都突出了标準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量至少在2人以上；典型的結構化面試還要求在對拟任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。

了解結構化面試的内涵和特點，對于應考者更好地發揮自己的水平無疑是有利的。結構化面試具有如下幾個主要特點：

1、面試測評要素的确定要以工作分析為基礎

在結構化面試中，測評要素并不是随意确定的，而是在系統的工作分析基礎上由專家研究确定的。面試的目的是要将對職位更合适的應考者選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那麼就無法确定與拟任職位的要求密切相關的錄用标準，也就無法達到面試的最佳效果。所以，以工作分析為基礎确定測評要素是結構化面試的重要特點。所以大家在進行結構化面試答題時，必須要展現出報考崗位所需要的特質和要求。

2、面試的實施過程對所有的應考者相同

在結構化面試中，不僅面試題目對報考同一職位的所有應考者相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現順序、面試的實施條件都應是相同的。這就使得所有的應考者在幾乎完全相同的條件下接受面試，保證面試過程的公正、公平。

3、面試評價有規範的、可操作的評價标準

針對每一個測評要素，結構化面試有規範的、可操作的評價标準。突出表現在每個要素都有嚴格的操作定義和面試中的觀察要點，并且規定了每個評分等級（如優秀、良好、一般、較差）所對應的行為評價标準，從而使每位考官對應考者的評價有統一的标準尺度。評價标準中還規定了各測評要素的權重，使考官知道什麼要素是主要的、關鍵的，什麼要素是次要的、附屬的。應考者的面試成績最終是經過科學方法統計出來的（即對每個要素去掉衆多考官評分中的最高分和最低分，然後得出算術平均分，再根據權重合成總分）。

4、考官的組成有結構

在結構化面試中，考官的人數必須在2人以上，通常有5～7名考官。考官的組成一般也不是随意決定的，而是常常根據拟任職位的需要按專業、職務甚至年齡、性别按一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向應考者提問并把握整個面試的總過程。

總而言之，結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統一等特點。從實踐來看，結構化面試的測量效度、信度都比較高，比較适合規模較大，組織、規範性較強的錄用面試，因此，結構化面試已經成為目前錄用面試的基本方法之一。

二、結構化面試的基本要求

結構化面試對應考者、考官、考場等諸方面均有一定的要求，國家公務員或事業單位錄用面試作為一種典型的結構化面試，其基本要求如下：

1、對面試應考者的要求

進入面試的應考者一般是這樣選拔出來的：一是要按規定比例選拔候選人，一般要求面試應考者是拟任職位錄用人數的3倍；二是要按候選人的筆試成績，由高分到低分進行排序來确定進入面試者，應考者筆試成績合格方具備進入面試的基本條件。

2、确定面試測評要素的要求

面試測評要素的确定，是确定面試方法、編制面試試題、實施面試的前提。面試要測試哪些要素，要根據招考的拟任職位、應考者的狀況、測評的可行性等來确定。例如，某市規定事業單位教師招考面試的測評要素為政策、理論水平，愛崗敬業與求實精神，組織、協調能力，應變能力，語言表達能力，儀表舉止。

3.對面試考官的要求

面試考官應具備較高的政治素質和業務素質，應有高度的責任感和使命感。主考機關要負責面試考官的業務培訓，使其掌握面試的内容、方法、操作要求、評分标準、面試技巧等。面試考官資格管理制度建立後，原則上隻有經規定的程序取得面試考官資格的人員才能擔任面試考官。

4.對面試考場的要求

面試考場的選擇和布置，對測評結果有一定的影響。因此，應該按照面試實施的要求來布置考場。

5.制訂面試實施方案的要求

面試主管機關在組織面試前，要制訂面試實施方案，确保面試工作有組織、有計劃、按程序進行。“面試實施方案”的内容一般應包括：面試的組織領導；考官評委（小組）的組成和培訓；面試的方法、程序；面試試題的編制方法和印制；面試的時間、場所；有關面試的其他工作。

6.對面試考官小組組成的要求

面試考官小組一般由7～9人組成，一般會有業務實踐、業務理論研究經驗豐富且面試技法方面有經驗的權威人士。面試考官小組一般由組織、人事、用人部門，紀檢、監察部門，業務骨幹等組成為宜。所以考生必須要認真做好準備，千萬不要認為考官不了解我的專業就可以随便去混一下。

以上是關于結構化面試的一些介紹，希望大家能夠對結構化面試有所了解，認真準備，預祝大家順利通過結構化面試。

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