職場中有時想邀請領導吃飯，但是如何讓領導給你面子，答應你的邀約，并且通過飯局拉近彼此的關系，促進上下級的情感交流，并把你納入他的自己人範疇，這也是一門學問。
想起我剛入職幾年時的“糗事”：我大學畢業入職後，得到領導的賞識，成長比較快，領導也給我幾次培訓的機會，從内心深處是真心誠意想請領導吃飯，既要表達謝意，又要表态繼續努力。
心裡有了這種想法，我就立即付之行動。我來到領導辦公室，悄悄掩上門，臉紅脖子粗，小聲問領導：領導，您哪天有空，我想請你吃飯。領導一愣，看着我笑着說：最近，大家工作都很忙，你的心意我領了，以後不忙的時候再說，幹好你自己的工作就好了。我的臉色更紅了，還不争氣地流下了冷汗。
郁悶回家，思慮再三，我想領導可能是客氣，過了幾天，我又邀請領導：領導，您何時方便，我想請您吃飯。領導再一次打起太極：最近，實在太忙，下次吧。再後來，我覺得領導不給我面子，傷自尊了，就再也沒有邀請過。
過去幾年後，自己也成熟了，自然而然明白了一些人情世故方面的道理。我要請領導吃飯，需要具備三個條件：
第一，請客之前，要有所“鋪墊”，即：跟領導的關系走近一些，彼此熟悉一些；
第二，請客吃飯，一定要“師出有名”，即：找個由頭，且讓領導無法推脫；
第三，要讓領導感到“安全”，沒有顧慮，也沒有心理負擔。如果吃你這頓飯，欠你的人情，要為你辦事，他不缺你這頓飯，大概率會推掉你的邀請。
如果當年我學得聰明一點，就可以這麼做：先跟領導聊聊天，關心領導最近累不累，做一些私人化的情感鋪墊。然後找一個“由頭”，比如，我可以說，領導，上次你給我那次培訓機會，讓我進步很大，我一直想找一個機會，請你吃飯，表達我的深深的謝意。我沒有别的意思，就是想感謝領導的培養，希望領導給我這個面子。
如果我這樣做，基本就符合上面寫的三個條件。以感謝為主題的飯局，代表過去，沒有請托辦事的意思，讓領導沒有心理負擔，所以，以這種理由邀約，還是比較恰當的。
所以，怎麼約領導吃飯，關鍵在于如何約成功，并把請客吃飯作為一項閉環管理的事項來運作，就是：領導給你面子，你也讓領導有面子。
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