HR數據分析：50個實用公式

HR經常需要和數據打交道，如入職率、離職率、加班費計算等。雖然日常工作中，單個數據的計算并不麻煩，但幾十上百個累計在一起，确實很容易混淆，甚至計算失誤。今天急HR之所急，整理了常用的100個人力資源計算公式，HR可以添加至收藏夾随時使用，也可以打印出來貼在電腦旁邊随時查詢。（附Word版下載）

一、招聘分析計算公式

二、考勤統計分析公式

1、個人出勤率：出勤天數÷規定的月工作日×100％

2、加班強度比率：當月加班時數÷當月總工作時數×100％

3、人員出勤率：當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100％

4、人員缺勤率：當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100％

三、工資計算、人力成本分析公式

6、直接生産人員工資比率：直接生産人員工資總額÷企業工資總額×100％7、非生産人員工資比率：非生産人員工資總額÷企業工資總額×100％8、人力資源費用率：一定時期内人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％

9、人力成本占企業總成本的比重：一定時期内人工成本總額÷同期成本費用總額×100％10、人均人工成本：一定時期内人工成本總額÷同期同口徑職工人數11、人工成本利潤率：一定時期内企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100％四、培訓分析公式培訓出勤率：實際培訓出席人數÷計劃培訓出席人數×100％五、HR基礎公式彙總

1.新晉員工比率＝已轉正員工數/在職總人數2.補充員工比率＝為離職缺口補充的人數/在職總人數3.離職率（主動離職率/淘汰率）＝離職人數/在職總人數4.離職率=離職人數/（（期初人數 期末人數）/2）5.離職率=離職人數/(期初人數 錄用人數)×100％6.異動率＝異動人數/在職總人數7.人事費用率＝（人均人工成本*總人數）/同期銷售收入總數8.招聘達成率=（報到人數 待報到人數）/（計劃增補人數 臨時增補人數）9.人員編制管控率=每月編制人數/在職人數10.人員流動率=（員工進入率 離職率）/211.員工進入率=報到人數/期初人數12.員工當月應得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天13、當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例14、當月應工作天數=當月自然日天數–當月休息日天數15、當月有效工作日=當月應工作天數–全無薪假期16、當月實際工作天數調整比列=21.75天/當月應工作天數:17、生産型企業勞動生産率=銷售收入/總人數

六、成本效用評估

七、數量評估

八、制度工作時間的計算

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

5、日工資：月工資收入÷月計薪天數6、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。7、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天九、社保計算方式根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來确定。計發月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）2、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1 本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%3、本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。4、個人養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金=基礎養老金 個人賬戶儲存額÷1395、平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的。

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