2020年已進入尾聲，冬季是流感高發季，小C提醒大家出門戴口罩、到家勤洗手，繼續做好流感季節的防護措施；當然，年底還有一件非常重要的事情，打工人翹首以盼的，年終獎！

說到年終獎，不得不提個稅改革後有關優惠政策銜接的問題，其中就提到了全年一次性獎金的計稅方式。

• 政策摘要

居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9号）規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），确定适用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：

應納稅額＝全年一次性獎金收入×适用稅率－速算扣除數

居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

今天将圍繞《通知》裡提到的"全年一次性獎金"、"可以"和"應（當）"給大家普及普及相關的薪稅小知識。

• 全年一次性獎金

"全年一次性"顧名思義這種優惠稅率全年隻能使用一次；"獎金"呢，可以是年終獎、績效獎勵、或是取得的某次金額畸高的獎金。

• 計稅方式的選擇

全年一次性獎金為什麼要推出這樣可供選擇的優惠過渡政策呢？

對打工人來說，"996"也好"007"也罷，為了早日實現自己的小目标，成為打工人上人，既要絞盡腦汁去開更多的源，也要精打細算節一切可節的流，尤其是針對全年收入扣除專項扣除後餘額不足6萬元的納稅人，他們往往需要繳納至少3%的一次性獎金個稅。如果選擇了新政下并入當年綜合所得算稅，那這最低3%的個稅也是可以全額免除的呢。金額雖小，但可以額外改善一下生活（多吸幾杯奶茶），陶冶一下情操（多續幾年某網遊VIP），難道不香嘛？

對企業管理者來說，職工職級差異大勢必導緻工資收入差異大。針對不同收入人群，選擇使用哪種計稅方式，需要企業在制定薪酬制度的時候，更多地考慮薪酬制度本身的激勵作用。

舉個例子，請大家細品一下。

某公司2020年11月底發放全年績效獎勵，某高管A獲得獎金12萬元，某職工B獲得獎金3萬元。2020年度高管A取得工資薪金收入20萬元（不包括全年一次性獎金，已減除專項扣除），職工B取得工資薪金收入3.6萬元（不包括全年一次性獎金，已減除專項扣除）。

高管A：

選擇并入綜合所得計算年度納稅金額

（200000 120000 - 5000*12）*20% - 16920 = 35080

選擇全年一次性獎金單獨計算年度納稅金額

獎金：120000 * 10% - 210 = 11790

全年工資：（200000 – 5000*12）* 10% - 2520 = 11480

年度納稅金額：11790 11480 = 23270

職工B：

選擇并入綜合所得計算年度納稅金額

（36000 30000 - 5000*12）* 3% = 180

選擇全年一次性獎金單獨計算年度納稅金額

獎金：30000 * 3% = 900

全年工資：（36000 – 5000*12）= - 24000 不納稅

年度納稅金額：900

通過案例可以得出高管A的年終獎按全年一次性獎金單算比較省稅，職工B還是将年終獎合并到綜合所得計算個稅更明智。

那麼，在全年一次性獎金過渡政策下，選擇合并還是單算？不妨參考如下總結。

敲黑闆：表中提到的"全年應納稅所得額"= 預計全年收入（含年終獎）- 5000*12 – 個人繳納三險一金 – 專項附加扣除 – 依法确定的其他扣除

大家可以根據表中的提示和注意事項，動動筆，敲敲計算器，自行計算一下自己的年終獎應納稅金額。畢竟個稅改革的目的還是為了樹立起納稅人的自我納稅意識。我們不能過分要求企業的HR能因人而異地算稅，大多數企業還是會選擇統一的算稅方式。作為納稅人，也不用急于一時，等來年3月彙算清繳時，可以選擇更适合自己的申報方式，多繳的稅費會在稅務部門核實後進行返還。

通過政策摘要，我們也可得知這樣的優惠政策将在2022年1月1日完成它的過渡使命，對于高收入人群來說，且享且珍惜。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!