事業單位在編合同工有前途嗎?機關事業單位正式工作人員中，工勤人員是其組成人員之一，我來為大家科普一下關于事業單位在編合同工有前途嗎?以下内容希望對你有幫助!
機關事業單位正式工作人員中，工勤人員是其組成人員之一。
在黨政機關中，有專門的工勤編制，供工人使用，每月還有500元的公車補貼，這是事業單位的管理人員和職稱人員，都沒有的。
在事業單位中，有專門的工勤崗位，也有專門供工勤人員晉升的專業技術等級，即初級工、中級工、高級工。事業人員無論幹部工人，使用的都是事業編制，幹部和工人都實行聘用合同制管理。工人還可以通過公選，在管理崗位或者專業技術崗位任職。
那麼，工人會在機關事業單位中，一直存在下去嗎？答案是不一定，機會越來越少。
1、在黨政機關中，工勤編制随現有工勤人員随退随銷，直至全部取消。現有工勤人員随退休、調動等自然減員，逐步退出機關。可以想見，在短時期内，工人将不會在黨政機關的正式工作人員中存在。即使是已經提拔為副科級以上領導的工人，也要求不能提拔晉升，不能繼續擔任實職，保留待遇，轉任非領導崗位或者事業單位。
2、事業單位中，工人可以繼續存在。将來也可以根據工作崗位需要，繼續招考工勤人員。
3、工人來源：現在機關事業單位工人人數的增加，主要是退役軍人安置，依然是按工人身份對待。各地專門招考事業單位工人的，幾乎很少很少。如果将來退役軍人安置，區别身份對待，工人群體将更小。
4、工勤職能：工勤崗位的職能，不斷被社會化、企業化。原來大量存在的打字員、司機、電工、鍋爐工等，随着機關單位職能改革，基本上都由社會承擔，或者交由三方承擔。隻保留的機關事業中心，負責協調，保障機關運行。包括領導的專職司機，也交由該中心保障、人事工資關系等都在中心。将來，除少量工勤崗位，比如領導專職司機，其他崗位都會被社會化、企業化。
因此，機關事業單位中的工人，将會越來越少，直至少到沒有。
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